직업상담의 흐름

직업상담의 흐름

1. 직업상담의 발달사(미국을 중심으로)

 

(1)직업상담의 발달(1850~1940)

* 인간의 능력에 대한 연구(영국 갈톤(F.Galton), 독일 분트(W.Wundt), 프랑스 비네(A.Binet), 측정)

* 직업지도에 대한 초기 프로그램

 - 미국 데이비스(1898, 학생 직업지도), 파슨스

* 파슨스의 이론, 보스톤 직업사무소, “직업의 선택”(1909), 직업선택을 돕는 개념적 틀 마련(3요인. 자기이해, 직업이해, 매칭)->윌리암스(E.G.Williamson) 계승

* 국립직업지도협회(미국), 독일 뮌스터베르크(산업심리학을 창시)

* 측정도구의 개발: 스탠포드-비네(IQ), 스토롱(1927, 직업흥미검사)

* 미국고용청(미국직업사전, 일반적성검사(GATB), 직업전망서 발간)

(2) 직업상담의 성장(1940~현재)

 * 윌리암스의 지시적 상담

 * 로저스의 비지시적 상담

 * 제2차 세계대전, 군인모집 검사절차 필요,

 * 제2차 세계대전 이후의 심리검사(측정검사, 컴퓨터,)

 * 진로발달이론(1950년대 긴즈버그, 로, 수퍼 등)

 * 직업상담의 전문화: 워렌, 크롬불츠, 홀랜드

2. 우리나라의 직업발달사

 * 고용보험법의 제정(1993년)부터 시작,

 - 고용보험제도와 직업상담

 

3. 직업상담에 대한 인식

 (1) 전통적 직업상담 : 파슨스의 특성․요인이론, 리처드볼스, 홀랜드

 (2) 우리나라에서의 직업상담: 진로상담, 직업상담. 산업상담

  - 현대의 직업상담은 개인의 직업발달을 지원하기 위하여 고안된 과정이며, 직업발달은 직업의 선택․입직․적응․향상의 과정이고, 직업문제는 직업선택의 우유부단, 미결정, 일 수행, 긴장과 적응, 사람과 일환경의 불일치, 생애역할과 다른 생애역할과의 통밯의 부적절과 불만족 등을 포함하게 되었다.

  - 직업상담사는 내담자가 생애역할들에 대해 조화롭고 균형있는 생애계획(Life plan)을 세우는 것을 도울 준비가 되어야 한다.

* 심리적 문제로 직업상담 활동을 받지 못한 사람, 미결정적인(undecided), 우유분단한(indecisive) 사람으로 분류되었음. 정보제공, 의사결정 기술 향상시키는 도움을 주는 경우 적절한 직업선택이 가능함.