직업상담-코칭연구소

06-02. 타당도 1)타당도의 의미 검사의 타당도란 그 검사가 무엇을 측정하는가와 또 그 검사가 그것을 얼마나 잘 측정하고 있는지에 관한 것이다. 다시 말하면 타당도란 그 검사가 측정하고자 의도하는 속성을 어느 정도나 정확하게 측정하고 있는가를 말한다. 따라서 검사타당도는 우리에게 그 검사점..

6. 신뢰도와 타당도 심리검사의 신뢰도란, 검사가 측정하고자 하는 것을 얼마나 일관성있게 측정하는지를 나타내는 지표이다. 심리검사의 타당도란, 측정하고자 하는 것을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 지표이다. 심리검사의 신뢰도는 어떻게(HOW) 측정하는냐의 문제와 관련이 있는 반..

05. 심리검사의 기본개념 05-01. 변인 및 척도 변인의 개념: 변인(variable)이란 서로 다른 수치를 부여할 수 있는 모든 사건이나 대상의 속성을 말한다. 예를 들어 성별은 남자에게 1, 여자에게 2라는 수치를 부여할 수 있기 때문에 하나의 변인이다. 마찬가지로 연령, 불안수준, 학과목 성적, 친구의 수, 스..

04. 심리검사의 개발과 실시 1. 심리검사의 일반시행과정 1단계: 검사의 선택 2단계: 검사요강의 이해 3단계: 검사에 대한 동기화 4단계: 검사의 실시 5단계: 검사의 채점 6단계: 검사결과의 해석 ※ 표준화검사: 특정 행동특성을 측정하기 위해 표준화된 절차를 거쳐 작성된 검사를 말하며, 측정에 사용되..

3. 심리검사의 종류 [참고03-1] 규준지향검사:준거지향검사 1)규준지향검사(규준참고조사/상대평가) ①의의: 상대적 규준을 이용하여 검사결과를 해석하는 검사로서, 한 검사에서 개인이 획득한 점수는 그 개인이 속해있는 집단의 구성원들의 점수와 비교하여 해석하는 검사이다. 대부분의 표준화 심리..

2. 심리검사의 분류[기출] 인지적 영역: 지능검사, 적성검사, 성취검사, 학력검사 등 정의적 영역: 성격검사, 흥미검사, 불안검사, 적성탐색검사, 태도검사, 가치관 검사 등 02. 직업심리검사의 분류 ○ 심리검사는 측정내용에 따라 인지적 검사와 정서적 검사로 분류할 수 있다. 인지적 검사는 인지능력..

01. 심리검사의 개요 심리검사는 주어진 문제를 해결하는 능력이나 어떤 대상 또는 사건에 대한 생각․느낌․태도․의견․가치관․흥미 등과 같은 인간의 내현적인 심리적 구성물을 비교적 단시간에 편리하게 측정해서 수량화할 수 있는 심리학적 측정도구이다. 심리검사는 인간의 보이지 않는 면, ..

1) 특성-요인 진로상담의 기본은 변별진단이며, Williamson은 네가지 범주를 제시하였다. 진로무선택 (선택하지 않음) 학교교육과 직업훈련을 마친 후에 ‘자신이 갖고자 하는 직업이 어떤 것이냐’라고 물을 때 내담자들은 선택의사를 표현할 수 없고 대개 ‘자신이 무엇을 원하는지 잘 모르겠다’라고 ..

1) 직업상담사의 주요 업무 - 한국표준직업분류상의 ‘직업상담사 및 취업 알선원’은 노동시장에서 인력을 모집하고 적절한 일자리를 소개 또는 파견하는 업무를 수행하고, 상담의 기본원리와 기법을 바탕으로 노동시장 정보제공, 구인․구직상담, 진학사담 등 직업 및 취업과 관련된 전반적인 정보..

6. 진로상담의 기본원리 ①효율적인 진로상담이 이루어지기 위해서는 상담자는 일반상담능력을 갖추고 있어야 한다. ②진로상담은 각종 심리검사 결과를 기초로 합리적인 결과를 이끌어낼 수 있도록 도와주어야 한다. ③진로상담은 내담자의 진로발달 및 성숙정도를 고려하여 직업선택에 초점을 맞..