직업상담-코칭연구소

제2장 심리검사를 위한 기초 1. 변수와 척도 [척도] [2003년 2회] 척도의 종류 4가지를 적고 설명하시오. [2006년 1회] 직업심리검사에서 측정의 기본 단위인 척도의 4가지 유형에 대해 쓰고 의미를 간단히 설명하시오. [해설]○ 변수(=변인)란 서로 다른 수치를 부여할 수 있는 모든 사건이나 대상의 속성을 ..

[문 2] 직업상담에서 진로발달검사를 활용할 때 유의할 사항을 5가지 쓰시오. ① 진로계획의 준비도를 파악하기 위한 여러 진로발달 측정도구를 사용하라. ② 진로성숙의 다양한 측면에 대해 교육하기 위해 각 문항들을 활용하라. ③ 진로관련 주제에 대한 내담자의 사고과정을 촉진하기 위해 진로발..

[문 1]Super의 발달적 직업상담에서 내담자의 진단을 위한 평가유형 3가지를 간략히 설명하시오. ① 문제평가: 내담자의 어려움과 진로상담에 대한 기대가 평가된다. 여기서는 내담자의 문헤 확인, 내담자의 자아를 변화시키려는 동기, 문제를 해결하기 위한 책임감, 적응성, 융통성, 침착성, 유머감각, ..

3. 심리검사와 관련된 윤리문제 [기출] [2002년 2회] 심리검사의 윤리적 고려사항을 4가지 이상 작성하시오. [2004년 1회] 심리검사의 평가과정에서 윤리성에 대해 쓰시오 [2005년 1회] 심리검사시 윤리적 고려사항 4가지를 쓰시오. [2010년 2회] 심리검사 사용의 윤리적 문제와 관련하여 주의하여야 할 사항을 ..

[기출] 지능검사와 적성검사 [2000년 1회] 지능검사에서 얻을 수 있는 정보 3가지 이상을 서술하고, 지능검사와 적성검사의 차이를 대략적으로 설명하시오. 1) 지능검사로 알 수 있는 정보 2) 적성검사와의 차이점 [2005년 1회] 지능검사로 알 수 있는 정보 3가지와 적성검사와의 차이점을 쓰시오. [해설] ○ ..

[기출]성능검사와 성향검사 [2009년 2회]성능검사, 성향 검사를 2가지씩 적으시오. [해설] 검사내용에 의한 분류는 측정내용에 따라 지능검사, 적성검사, 성취검사 등과 같이 개인의 능력적인 측면을 성능검사(=능력검사, 인지적 검사)와 인간의 인지적 능력 이외에 정서, 동기, 흥미, 태도 가치 등을 알아..

[기출] 극대수행검사와 습관적 수행검사 [2006년 1회] 직업심리검사의 분류에서 극대수행검사와 습관적 수행검사 설명하고 각각의 대표적인 유형 2가지를 쓰시오. [2010년 3회] 극대수행검사와 습관적 수행검사를 설명하고 대표적 유형 2가지를 쓰시오. [해설] 심리검사를 개인의 검사수행양식에 따라 분..

[기출] 자기보고식형 검사의 장·단점 [2000년 3회] 심리검사에서 "예", "아니오" 형식이나 객관적 자기보고식형(설문지형식)의 장단점을 쓰시오. [2001년 3회] 심리검사의 유형을 투사적 검사와 객관적 검사로 구분할 때 객관적 검사의 장점을 쓰시오. [2002년 1회] 자기보고식 검사(질문지법)의 장점을 기술..

2. 심리검사의 분류 [기출] 규준참조검사와 준거참조검사 [2005년 1회] [2010년 1회] 심리검사는 규준에 의한 검사와 준거에 의한 검사로 나눌 수 있는데 그 의미와 예를 쓰시오. [해설] 검사는 사용목적에 따라 규준참조검사(norm-reference test)와 준거참조검사(criterion-reference test)로 구분할 수 있다. ① 규준참..

제1편 직업심리 검사 제1장 직업심리검사의 이해 [기출] 심리검사의 사용 목적 [2003년 2회] 심리검사의 목적 3가지를 기술하시오. [2007년 1회] 심리검사의 사용목적 3가지를 쓰고 이를 간단히 설명하시오. [해설] 심리검사는 개인의 내적 심리상태를 진단하고, 이런 진단을 통해 미래의 행동이나 성과를 ..