노동시장에서의 성차별 이론

○ 노동시장에서의 성차별 이론(김재원, 일과 직업의 세계)

 

① 개인적 편견이론: 고용주, 동료 그리고 소비자의 편견 또는 개인적 기호에 의해 노동시장에서 성차별이 발생한다.

② 통계적 차별이론: 성, 연령, 학력 등 노동생산성 지표들은 평가하는 과정에서 통계적 차별이 발생한다. 즉, 집단정보를 사용하여 사람을 채용할 때 불이익 집단이 발생하게 된다.

③ 수요 독점 기업에 의한 차별이론: 노동시장이 차별을 감소시킬 정도로 경쟁적이지 못하다는 전제 하에 일반적으로 여성 노동의 공급곡선이 남성에 비해 덜 탄력적이기 때문에 여성에게 낮은 임금을 지불한다는 이론이다.

④ 혼잡가설: 여성이 특정 직종에 몰리기 때문에 여성의 임금수준이 낮아진다는 주장으로 공급법칙에 따라 이러한 현상이 나타난다.

⑤ 이중 노동시장 이론: 노동시장이 1차 노동시장과 2차 노동시장으로 구분되어 있고 여성은 고소득 직종이 몰려있는 1차 노동시장으로의 진입이 단절되거나 제한되어 있기 때문에 임금격차가 발생한다.