01. Holland의 성격 이론

 

01. Holland의 성격 이론

 

[참고 1차 기출문제 및 지문내용] -개인의 지속적인 직업흥미유형이 직업선택이나 직업적응과 밀접한 관계가 있음을 시사해준다는 개인-환경 적합성 모형을 제시한 학자는?(홀랜드) -홀랜드의 직업흥미검사에서 측정되지 않는 흥미 유형은(성취형-높은 목표, 성공취향X) -홀랜드의 직업선호성 모형을 토대로 한 흥미검사에는 직업흥미 유형을 6가지로 분류하고 있다. 이 중 관습적(Conventional)유형의 특징과 적합한 직업은?(질서정연하거나 수를 다르는 작업을 선호함: 회계직,사무직,행정직) -인간의 성격유형을 6가지로 구분한 홀랜드 흥미검사에서 과거나 미래보다는 현재를 중요시하고 사물-지향적인 작업을 선호하는 사람의 유형은?(현실형) -홀랜드의 육각형 모형에서 제시하는 주요개념인 6가지 유형들 중에서 “어떤 쌍들이 다른 유형의 쌍들보다 공통점을 더 많이 가지고 있다.”는 것을 나타내는 것은?(일관성) -다음중 홀랜드의 모델에 근거한 검사가 아닌 것은?(자가 흥미 탐색 검사(SDS), 스트롱-캠벨흥미검사(SVIB-SCII), 경력의사결정검사(CDM)/경력개발검사(CDI-X) -홀랜드유형에 따르면 기술자,정비사,엔지니어는 어느 유형에 속하는가?(현실형) -홀랜드의 모형에서 창의성을 지향하는 아이디어와 자료를 사용해서 자신을 새로운 방식으로 표현하는 유형은?(예술형) -홀랜드의 6가지 성격유형 중 다른사람과 함께 일하거나 다른 사람을 돕는 것을 즐기지만도구와 기계를 포함하는 질서정연하고 조직적인 활동을 싫어한다. 기계적이고 과학적인 능력이 부족하며 대표적으로 카운슬러, 바텐더가 해당한다?(사회적 유형) -홀랜드가 구분한 직업분야가 아닌 것은?(종교적 분야:종교,봉사,후원적 영역X) -홀랜드가 개발한 검사로 미래 진로문제에 대해서 스트레스를 받는 내담자에게 사용하기 위해 개발된 심리검사는?(직업탐색검사(VEIK)) -홀랜드가 제시한 /직업적응 매칭(maching)이론/직업선택을 위한 사람의 성격과 바람직한 직업적성(환경)을 바르게 연결한 것은?(현실적인 유형-비행기조종사O, 보수인습적유형-정치가X) -진로발달(선택?)에 관한 홀랜드의 이론이 기초하고 있는 4가지 가정에 포함되지 않는 것은? (사람들의 성격은 6가지 유형 중의 하나로 분류될 수 있다. 직업환경은 6가지 유형의 하나로 분류될 수 있다. 개인의 행동은 성공에 의해 결정된다X(개인의 성격과 환경의상호작용),사람들은 자신의 능력을 발휘하고 태도와 가치를 표현할 수 있는 환경을 찾는다) -홀랜드의 6가지 성격유형 중 현장에서 몸으로 부대끼는 활동을 좋아한다. 사교적이지 못하며, 대인관계가 요구되는 상황에서 어려움을 느낀다. 일반적으로 6가지 유형 중에서 사회경제적으로 가장 낮은 위치에 속하는 편이며, 사물지향적이다(현실형) -직업선호도검사에 대한 지문/(홀랜드의 모형을 기초로 개발한 검사이다. 직업흥미검사,성격검사,생활사검사로 구성되어 있다. 생활사검사는 개인의 과거경험과 생활환경을 통한 직무성과의 예측이 목적이다. 직업흥미유형은 현실형,사회형,탐구형,예술형,진취형,관습형이다) -홀랜드의 직업적 성격 유형론에서 중요시하는 개념은 일관도, 일치도, 분화도 등이다(O?) [2차 기출문제] -홀랜드의 직업선호도 검사에서 흥미검사를 해석할 때 직업목록에서 찾아낼 수 있는 3가지 정보와 일관성에 대해 설명하고 예를 드시오. -홀랜드의 흥미유형에 따라 각 유형의 직업 특성에 대해서 기술하시오. -노동부의 흥미검사는 홀랜드의 개인-환경간 적합성 모형을 토대로 개발한 것이다. 홀랜드에 의하면 개인과 작업환경은 각각 6가지 흥미유형으로 구분될 수 있으며, 개인은 자신의 흥미유형과 일치하는 작업환경을 추구하는 경향이 있고, 이런 환경에서 일할 때 잠재력을 최대한 발휘할 수 있다. -홀랜드가 제시하는 6가지 직업적 성격의 특징을 기술하시오.

1) 이론 요약

- Holland의 이론은 RIASEC이라는 육각형 모형을 통해 성공적인 진로결정을 위한 효과적이고 체계적인 방법을 제시하고 있다. 홀랜드는 개인의 행동을 그 사람의 인성과 환경 간의 상호작용에 의한 것으로 보고 자신이 가지고 있는 인성적 특성의 표출을 허용하는 직무환경을 택할 것이라고 주장하였다. 1959년 홀랜드 이론을 처음 발표하면서 그가 강조했던 점은 ‘사람과 환경 간의 일치점(Person-Environment Fit)'을 찾는 것이다.

 Holland의 일치이론은 다양한 장면에서 내담자가 자신에게 최적의 선택 및 결정을 할 수 있도록 개인과 환경에 대한 정확하고 유용한 정보를 제공해주어 자기탐색, 자기이해, 자기인식을 높여주고 있다.

2) 홀랜드 이론의 3가지 기본적 질문

① 어떤 개인적 또는 환경적 특성이 진로선택과 진로참여에 대해 만족할 수 있게끔 이끄는가? 어떤 특성이 진로를 결정하는 데 있어 방해를 하고, 진로에 대한 의사결정에 만족하지 못하게 하며, 직업을 성취할 수 없도록 하는가?

② 어떤 개인적 또는 환경적 특성이 직업의 안정 및 변화를 가져오며, 평생 동안 계속해서 직업에 종사하도록 하는가?

③ 진로문제에 있어서 개인을 도와주는 가장 효과적인 방법은 무엇인가?

3) 홀랜드이론의 4가지 주요 가정

① 대부분의 사람들은 여섯 가지 유형 ‘현실적(R), 탐구적(I), 예술적(A), 사회적(S), 진취적(E), 관습적(C)' 유형의 하나로 분류될 수 있다.

② 환경에도 ‘현실적, 탐구적, 예술적, 사회적, 진취적, 관습적’인 6 가지 종류가 있으며, 대부분 각 환경에는 그 성격유형과 일치하는 사람들이 있다.

③ 사람들은 자신의 능력과 기술을 발휘하고 태도와 가치를 표현하고 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다. 

④ 개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해서 결정된다.

4) 홀랜드의 6가지 유형(흥미interest type)의 특징

 ① 홀랜드(Holland)의 성격유형과 직업환경

성격유형	유형	직업환경
사회적 기술이 부족할 수 있음; 추상적인 작업 과제에 비해 구체적 과제를 선호; 솔직하고 실리적이며 완고해 보일 수 있음;보통 기계를 다루는 능력이 있음	현실형	배관공, 전기기술자, 기계조작자 같은 기술직, 비행기정비원, 사진사, 설계사,일부 서비스직 같은 기술자
매우 과제-지향적; 수학과 과학에 흥미 가짐; 독립적, 분석적, 지적으로 설명될 수 있음; 말이 적고 지도력을 보이지 않는  경향	탐구형	화학자, 물리학자, 수학자 같은 과학자, 실험기술자, 컴퓨터프로그래머, 전자기술자 같은 기술직
예술을 통한 자기-표현을 선호; 상상적이고 내성적이며, 독립적으로 보일 수 있음; 예술적 형태로 미학과 창작에 가치를 둠	예술형	조각가, 예술가, 디자이너 같은 예술직; 음악선생, 오케스트라 지휘자, 음악가 같은 음악직, 작가, 비평가, 편집가 같은 문학직
사회적 상호작용을 선호하고 의사소통 기술이 좋음; 사회적 문제에 관심을 갖고 공동체-봉사-지향적임; 교육활동에 관심	사회형	교사, 교육자, 대학교수 같은 교육직, 사회사업가, 사회학자, 재활상담자, 전문 간호사 같은 사회복지직
지도 역할을 선호; 지배하고 야심이 있으며 설득력 있는 것으로 보일 수 있음; 좋은 언어력을 사용	진취형	개인, 상품, 판매 관리자 같은 관리직, 생명보험, 부동산, 자동차판매원 같은 다양한 판매직
실용적, 통제력이 좋고 사회적이며 다소 보수적으로 보일 수 있음; 자료의 체계화와 조작 그리고 타자 같이 구조화된 과제 선호	관습형	기록원, 서류정리원, 출납원, 회계사, 키펀치 조작자, 비서, 장부기입자, 접수계원, 신용관리자 같은 사무직

② 홀랜드는 개인의 흥미와 직업 유형의 일치가 직업만족과 장기근속에 중요한 변수라고 보았다.

 

5) 홀랜드(Holland)의 육각형모델과 관련된 해석차원

① 일치성: 개인의 흥미 유형과 개인이 현재 몸담고 있거나 소속되고자 하는 환경의 유형이 서로 부합하는 정도를 말한다. 개인의 흥미 유형과 직업 환경의 유형이 유사할수록 일치성이 높아진다. (C지표 산출방식) : 개인과 직업환경간의 비교

② 일관성: 개인의 흥미 하위 유형 간의 내적 일관성을 말한다. 다시 말하면, 개인의 흥미 유형이 얼마나 서로 유사한가를 말하는 것이다. 개인의 흥미 하위 유형이 육각형에서 서로 가까이 위치할수록 흥미의 일관성이 높다고 할 수 있다. 일관성은 개인의 흥미 하위 유형에서 앞의 2개 유형이 서로 얼마나 가까이 위치해 있는가로 판단한다. 일관성이 높은 사람은 흥미의 방향성이 일관적이며 자신의 흥미를 반영하는 대안 직업을 안정적으로 많이 탐색할 수 있다. 그러나 일관성이 낮은 사람은 흥미를 느끼는 분야의 방향성이 일관적이지 않으므로 진로 탐색에 어려움을 겪을 가능성이 크다. : 개인간 비교

③ 변별성: 흥미의 차별성에 대한 측정치로서, 여섯 가지 흥미 유형 중 특정 흥미 유형의 점수가 다른 흥미 유형의 점수보다 높으면, 변별성이 높고, 이들의 점수가 대부분 비슷하면 변별성이 낮다고 할 수 있다. 변별성 계산은 일반적으로 세 자리로 이루어진 흥미 코드의 점수 중 가장 높은 점수와 가장 낮은 점수의 차이로 계산한다. 상대적으로 직업 흥미의 변별성이 높은 사람은 뚜렷한 관심을 가지는 특정 분야가 존재한다. 반면에 직업 흥미의 변별성이 낮은 사람은 낮은 흥미를 보이는 분야이든 높은 흥미를 보이는 분야이든 특정 분야에 두르러진 흥미를 보이지 않는다. : 개인내 비교

④ 정체성: 개인이 자신의 목표, 흥미, 재능에 대해 얼마나 명확히 인식하는가를 나타내는 지표이다. 정체성은 자신에 대한 종합적인 인식으로서 일치성, 일관성 및 변별성에 의해 영향을 받는다.

 

6) 홀랜드의 육각형 모형

육각형에 배열된 흥미유셩의 순서는 상관관계를 바탕으로 하고 있으며, ‘순환-순서 가설’, ‘주변 관계 가설’을 포함시켰다.

-여섯 유형 사이의 거리가 가까울수록 유형 간의 상관관계가 높다

-여섯 가지 유형간 상관관계의 크기가 서로 일정한 비율을 따른다.

-홀랜드 유형의 지업흥미 검사의 점수는 그 자체로 각 유형에 대한 수준을 알려 주기도 하지만 각 유형의 점수의 상대적 크기 관계에 따라 다양한 해석이 가능하다.

 

7) 측정도구

 

-직업선호도검사(Vocational Preference Inventory:VPI): 직업의 선호도를 측정하는 것으로 홀랜드의 ‘직업선택이란 개인의 성격을 직업에 투사하는 것’이라는 생각을 반영하고 있다.

-자기탐색검사(Self-Direccted Search:SDS)은 수검자 스스로 검사를 수행하고 자신의 유형을 채점할 수 있는 검사로써, 현재 228개 문항으로 이루어진 네 가지 하위 검사(활동 선호, 유능감, 직업선호, 자기평가)를 통해 여섯 가지 흥미 유형을 측정한다.

8) 한국에서의 적용

한국가이던스가 1996년 자기탐색검사에 근간을 두고 “진로 및 적성탐색 검사”를 출판했고, 정부 기관인 노동부에서는 홀랜드의 직업선호도검사를 기본으로 하여 직업선호도검사 성인용과 청소년용을 각각 개발하였다.