직업분류체계

직업분류체계

 

직업분류체계는 직업발달이론을 정교화하고 직업발달이론은 직업분류체계를 개선시키는 상부상조의 관계에 있다. 그러한 체계가 중요한 이유는 이론적인 함의를 갖고 있을 뿐 아니라, 연구할 때 자료를 조직화하는데 도움을 주며 상담과 배치와 같은 응용분야에 가치가 있다.

 

+ 한국표준직업분류

+ 미국표준직업분류(SOC)

+ 캐나다의 국가직업분류(NOC)

+ Roe의 직업분류체계

․ 일의 세계를 2차원의 체계로 조직화했으며, 이 2차원 조직체계는 8가지 장(Field)과 6가지 수준(level)으로 구성되어 있다. 8가지이 장은 서비스, 사업상의 접촉, 조직, 기술, 옥외, 과학, 예술과 연예, 일반문화이다. 두 번째 차원인 수준은 근로자의 직업과 관련된 정교화, 책임, 보수, 훈련의 정도를 묘사하며 6개의 위계적 범주로 되어있다.

+ Holland 체계

․ Holland 직업코드사전, 세상은 여섯 가지의 직업분야로 나뉘어져 있다. 현실적분야, 탐구적 분야, 예술적 분야, 사회적 분야, 진취적 분야, 관습적 분야로 구분되어 있다.

+ 미네소타 직업분류체계 Ⅲ(MOCS Ⅲ)

․ 미국 미네소타 대학에서 개발된 직업적응이론에 근거한 일에 대한 심리적 분류이며 경험적으로 도출되었다. 미국의 직업명 사전(DOT) 체계의 수행직무 기술에 해당하는 내용과 연결이 잘되는 장점이 잇다.

․ 각 직업명은 한 축에서는 직업의 능력요건(지각적, 인지적, 운동적 요건)의 면에서, 다른 축에서는 제공되는 강화(내부적, 사회적, 혹은 환경적)의 면에서 묘사된다. 미네소타 직업분류체계는 개인과 직업 간의 일치를 예언하는 데 필요한 요소 중 직업적 부분을 묘사한다.

 

[월드 오브 워크맵]