직업상담-코칭연구소

현상파악 단계 목표를 정했으면 이제 현재 상황을 분명하게 파악해야 한다. 현재 상황을 평가할 때 가장 중요한 기준은 객관성이다. 코치는 공평함과 사실에 근거한 대답을 이끌어내는 질문능력이 요구된다. “그러한 결정을 내리는 데 어떤 요소들이 작용했습니까?”라는 질문은 “왜 ..

코칭을 하면서, 그리고 전문코치의 경험담을 들으면서 코치의 매력을 더 느끼게 된다. 오늘은 청소년을 대상으로 한 코칭 이야기가 있었다. 특히 비행청소년의 경우 코칭대상으로 접근하기도 쉽지는 않지만, 내가 생각키로 그것은 코치가 청소년에 대해 가지는 감정, 즉 낯섬과 두려움 ..

코칭의 목표 우리는 항상 코칭의 목표를 정하고 코칭을 시작한다. □ 당신은 이 코칭에서 무엇을 얻고 싶은가? □ 나는 코칭할 시간이 30분 정도 있다. 그 30분 동안 당신은 어느 정도의 코칭성과가 있었으면 좋겠는가? □ 이 코칭에서 무엇이 당신에게 가장 유익하겠는가? 목표를 크게 나..

코칭을 잘 하기 위해서는 관련 도서를 통해 기본 개념과 방법들을 익히는 것이 필요하다. KAC자격증을 취득하기 위해서는 먼저 한국코치협회 코칭인증프로그램을 이수해야 한다. 기본과정은 20시간으로 세팅되어 있고, 각 교육기관마다 조금씩 프로세스나 접근법이 다르다. 그러나 코칭..

어떻게 하면 코칭을 잘 할 수 있을까? KAC 전문코치 과정에 참가하면서, 오프라인 코칭수업과 그룹 텔레코칭, 개인 코칭을 하면서 어떻게 하면 코칭을 효과적으로 할 수 있을까? 어떻게 하면 더 고객의 변화와 잠재력을 높일 수 있을까 고민한다. 지금은 코칭의 기본 도서를 보고 공부하며,..

코칭에서 고객의 자각과 책임감을 일깨우는 가장 좋은 수단이 질문이다. 기존의 질문으로는 이러한 효과를 얻기 힘들다. 코칭에서의 질문은 '하라'고 명령하는 질문이 아니다. 코칭에서의 질문은 주의를 집중시키고 명확성을 높일 수 있는 구체적인 질문이 되어야 한다. 코칭대화의 기본..

텔레코칭을 하면서 느낀 점은 첫 만남에서 목표설정을 어떻게 할 것인가 하는 문제이다. 주로 1단계인 신뢰감 형성 이후 코칭섹션에서 다루고 싶은 주제나 목표를 이야기하게 된다. 그러나 그 목표가 너무 모호하거나 분명하지 않을 때는 초점을 맞추어야 한다. 한 번의 코칭에서 모든 문..

텔레코칭 실습에 대한 유의점 텔레코칭에 익숙하지 않기 때문에 연습을 자주 해보아야 한다. 특히 KAC 자격시험의 경우 필기시험은 경우 온라인으로 진행되면 “코칭의 기본 철학”에 대한 이해가 있어야 한다. 즉 사람은 누구나 무한한 가성성과 잠재력을 가지고 있고, 코치는 이를 누구..

5R 코칭모델과 질문법 1. 5R 코칭 모델 Relation 관계형성: 코칭 관계 형성 Refocus 목표설정: 주제와 목표 도출 Reality 현실인식: 현실적 장애 인식 Resources 해결자원: 자원과 대안 탐색 Responsibility 실행책임: 행동설계 및 실행책임 2. ICF 인증 11가지 코칭 역량 ① 윤리 및 전문가 규범: 코칭윤리 및 ..

1. 비즈니스와 코칭 코칭은 주로 코치와 코칭 받는 사람 간의 상호관계 및 커뮤니케이션에 의해 결과를 만들어낸다. 코칭 받는 사람은 코치가 아닌 자기 자신으로부터 해답을 찾아낸다. 코치는 질문으로 자극만 할 뿐이다. 티머스 콜웨이는 코칭의 본질을 "코칭은 성과를 극대화하기 위해..