2008년 3회 직업상담심리학 기출문제 최근 3년간 직업상담사 기출문제 2008년 3회 필기 제 1과목 직업상담ㆍ심리학 1. 단계적 둔감화에 대한 설명으로 틀린 것은? 가. 불안과 공포증이 있는 내담자에게 효과가 있다. 나. 조작적 조건형성 원리를 이용한 방법이다. 다. 근육의 긴장을 이완시키는 과정이 포함된다. 라. 불안위계 개 목록은 10~20.. 직업상담사 2급/기출문제(풀이) 2011.04.29
2008년 1회 직업상담심리학 기출문제 최근 3년간 직업상담사 기출문제 2008년 1회 필기 제 1과목: 직업상담ㆍ심리학 1. 미래의 경력개발(Career Development) 방향이 아닌 것은? 가. 수평이동 나. 평생직업 다. 다양한 능력개발 라. 장기고용 2. 직업상담사의 역할이 아닌 것은? 가. 치료자 및 조언자의 역할 나. 자료제공자의 역할 다. .. 직업상담사 2급/기출문제(풀이) 2011.04.29
2010년 수시 직업정보론 기출문제 [최근 3년간 직업상담사 직업정보론 기출문제 풀이] 2010년 4회(수시) 제 3과목: 직업정보론 41. 워크넷 구인 구직 및 취업동향에서 사용하는 용어에 대한 설명으로 틀린 것은? 가. 희망임금충족률: (제시임금÷희망임금)×100 나. 취업건수: 금월 기간에 워크넷에 취업 등록된 수 다. 시간제: 그 사업장에서.. 직업상담사 2급/기출문제(풀이) 2011.04.28
2009년 직업정보론 기출문제 [최근 3년간 직업상담사 직업정보론 기출문제 풀이] 2009년 1회 제 2과목: 직업정보론 41. 한국직업정보시스템에서 제공하는 학과정보 중 공학계열에 해당하는 학과가 아닌 것은? 가. 천문우주학과 나. 건축설비학과 다. 조경학과 다. 메카크로닉스공학과 42. 통계청의 경제활동인구조사에서 취업자에 대.. 직업상담사 2급/기출문제(풀이) 2011.04.27
2010년 직업정보론 기출문제 [최근 3년간 직업상담사 직업정보론 기출문제 풀이] 2010년 1회 제 3 과목: 직업정보론 41. 직업정보 수집시의 유의점으로 틀린 것은? 가. 명확한 목표를 세운다. 나. 직업정보는 계획적으로 수립해야한다 다. 자료를 수집하면 자료의 출처와 저자, 발행연도와 수집일자를 기입해야 한다. 라. 수집한 정보.. 직업상담사 2급/기출문제(풀이) 2011.04.27
2008년 직업정보론 기출문제 [최근 3년간 직업상담사 직업정보론 기출문제 풀이] 2008년 1회 제 2과목: 직업정보론 41. 한국직업사전에서 “먼 것을 정확히 봄”을 가장 올바르게 정의한 것은? 가. 3m거리에 있는 물체의 상을 정확하게 본다. 나. 4m거리에 있는 물체의 상을 정확하게 본다. 다. 5m거리에 있는 물체의 상을 정확하게 본다... 직업상담사 2급/기출문제(풀이) 2011.04.27
3_3. 경력개발단계 3_3. 경력개발단계 ○ 개인의 전반적인 삶의 시각에서 경력개발을 다섯 단계로 구분할 수 있다. 1) 직업 선택 단계 ○ 대략 25세까지이며, 자신에게 적합한 직업상을 형성하고, 여러 가지 직업의 특성을 탐색하여, 자신에게 적합한 직업을 선택하고, 이를 실행하는데 필요한 교육과 훈련을 받는 시기이다.. 직업상담사 2급/기초이론 2011.04.26
3_2. 경력관리의 중요성 3_2. 경력관리의 중요성 ○ Shein 교수는 커리어관리에서 자기개념이 차지하는 역할을 중요시했다. 개인 각자가 가진 자기개념이 성공을 위한 앵커(anchor)의 기능을 한다고 보았다. 그는 먼저 자신의 강점과 약점이 무엇인지, 자신의 목표가 무엇인지, 자신의 가치관은 무엇인지 탐색할 필요가 있다고 강.. 직업상담사 2급/기초이론 2011.04.25
3_1. 경력개발 3_1. 경력개발 1. 경력개발의 의미와 중요성 ○ 경력(career)이란 어떠한 일을 하든지 한 개인이 일을 하면서 접하게 되는 일생 동안의 활동 및 이에 관계되는 행동이다.(Hall) ○ 경력개발(career development)이란 개인적인 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 .. 직업상담사 2급/기초이론 2011.04.22
2_5. 직무분석의 용도 2_5. 직무분석의 용도 ○ 모집 및 선발: 종업원의 선발에 있어 그 대상자가 가지고 있는 자격, 성질 및 기능이 그 사람이 수행하게 될 직무와 일치시키는 것이 바람직하다. 그러므로 직무수행에 필요한 자격·성질·기능조건을 밝혀 주는 직무분석이 필요하다. ○ 교육 및 훈련: 각 직무를 수행함에 있.. 직업상담사 2급/기초이론 2011.04.22