직업상담-코칭연구소

직업정보 수집과정 및 직업안정기관 ․ 고용정보시스템 [기출] [2009년 2회] 직업 정보의 수집 과정 4단계를 적으시오. [2002년 1회] 직업안정기관의 규제완화 시 일어나는 장단점을 2가지 이상 쓰시오. [2002년 3회] 고용정보시스템의 인터넷과 인트라넷의 사용주체와 구성 내용 및 메뉴를 비교 설명하시오...

○ 직업활동의 요건 [기출] [2006년 3회] 일반적으로 직업으로 규명하기 위한 4가지 요건을 쓰고 설명하시오. [2011년 1회] 한국직업분류(2007)에서 직업(활동)으로 간주되기 위해 갖추어야 할 요건을 4가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오 [해설] ○ 직업으로 간주되기 위한 요건 국제표준직업분류와 ..

○ Andrus의 정보의 가치에 대한 효용이론: ① 소유효용(Possession Utility): 누가 정보를 통제하느냐의 문제와 관련된다. 즉, 의사결정자의 요구사항에 정보형태가 더 근접하게 맞추어지면 정보의 가치가 증가한다고 볼 수 있다. 이는 정보 분배에 대한 통제가능성이라고도 할 수 있는데, 정보를 통제 할 수 ..

간간히 정리한 직업상담사2급 실기시험 직업상담실무 2편으로 직업심리학 분야 기출문제에 대한 답안을 정리해서 올립니다. 실기시험 출제기준에 맞추어서 정답에 근접한 답안 작성을 위해 노력했습니다. 참고하시기 바랍니다. 이번 9월 2일 1차 합격자 발표까지 기다리시지 말고 준비하시기 바랍니..

직업상담사2급 실기시험인 직업상담실무_1편으로 직업상담학 과목에 대한 기출문제에 대한 답안을 정리해보았습니다. 현재까지 나온 답안 중 가장 근접한 내용으로 정리하기 위해 노력했습니다. 여러분의 자격취득에 도움이 되었으면 좋겠습니다. 그리고 답안에 대한 의견이 있으시면 언제라도 댓글..

2000~2011년 제2회까지 직업상담사2급 실기 기출문제 수록했습니다. 기출문제만 해도 공부량이 적은 것이 아닌데, 요즘 갈수록 신유형 문제가 1~2문제씩 나오고 있습니다. 기초적 이론에 대한 학습 + 기출문제에 대한 자동적 기술능력 + 신유형 문제에 대한 응용력 이렇게 3박자가 맞아야 우수한 성적을 받..

제2편 직무분석 · 경력개발 · 스트레스 1. 직무분석 [2001년 3회] 직무분석 방법은 최초분석법, 비교확인법, 데이컴법 등이 있다. 이 가운데 최초분석법은 어느 경우에 적합하며 구체적인 방법은 어떤 것들이 있는지 4가지 이상 기술하시오. [2003년 1회] 직무분석 방법 중에서 결정적 사건법의 단점 3가..

2. 직무기술서에 포함되는 정보 [2009년 2회] 직무기술서에 포함되는 정보를 5가지 적으시오. ○ 직무기술서(job description)란 직무분석을 통하여 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성에 초점을 두고 정리한 문서를 말한다. ○ 직무기술서에 포함되는 정보는 ①직무의 명칭, 급수 조직 내 위치, 보고체계..

3. 경력개발프로그램 [2010년 3회] 일반적으로 경력단계는 초기, 중기, 말기 경력으로 구분 경력단계별로 경력개발 프로그램의 예를 1가지씩 제시하시오. ○ 경력 초기 단계: 이 단계는 조직 입사 이후 대략 40세까지이며, 이 시기의 주요 과제는 자신의 경력과 조직을 확고히 하는 시기로써, 주로 정착시..

2. 민간직업정보와 공공직업정보의 구분 [기출] [2007년 3회] 직업정보는 정보의 생산 및 운영주체에 따라 민간직업정보와 공공직업정보로 크게 구분된다. 아래의 표에서 빈칸을 채우시오. 구분 민간직업정보 공공직업정보 정보제공의 지속성 불연속적, 단절적 지속적 직업의 분류 및 구분 ( ① ) ( ② ) ..