직업상담-코칭연구소

9. 신뢰도의 개념과 종류 [기출] [2003년 1회] 심리검사에서 검사-재검사 신뢰도와 내적 일관성 신뢰도(반분신뢰도)에 대해서 쓰고, 어떤 계수로 쓰고, 어떻게 구하는지 설명하시오. [2006년 3회] 검사-재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 반분 신뢰도(내적 합치도)를 설명하시오. [2007년 3회] 심리검사의 신뢰..

8. 신뢰도와 타당도 [기출] [2005년 3회] 직업심리검사의 두 가지 기준인 신뢰도와 타당도의 의미를 비교하여 설명하시오. [해설] ○ 신뢰도란 한 검사가 측정하고자 하는 내용을 얼마나 정밀하게 측정하고 있느냐 하는 정도를 말한다. 측정의 오차(誤差)가 적으면 적을수록 그만큼 해당 검사의 신뢰도는 ..

7. 측정오차를 줄이는 방법 [기출] [2001년 3회][2010년 3회] 측정의 신뢰성을 높이기 위해서는 측정오차를 최소로 줄여야 한다. 이를 구체적인 방법으로 3가지만 쓰시오. ① 오차변량을 줄이기 위해 검사환경, 지시내용, 시간제한, 친밀교감 등을 통제하여 균일한 검사조건을 유지한다. ② 검사의 실시 및 ..

6. 측정의 표준오차 [기출] [2010년 4회][2005년 3회] 측정의 표준오차(SEM)가 무엇인지 예를 들어 설명하시오. [해설] ① 측정의 표준오차(standard error of measurement)는 주어진 피험자의 관찰 점수를 가지고 진점수를 추정하는 데 생기는 오차의 정도를 따지는 문제이다. ② 일련의 피험자들에게 같은 검사를 두 ..

○ 상관도 ① 상관계수는 두 변인이 서로 관계되어 있는 정도를 나타내는 지수로서, 한 변인이 변해감에 따라 또 다른 변인이 얼마만큼 함께 변하는가를 보여주는 것이다. ② -1에서 +1의 값을 가지며 절대값이 클수록 상관관계가 높다는 것을 뜻한다. 일반적으로 피어슨(Pearson)의 적률상관계수가 많이 ..

5. 검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 [기출] [2004년 3회] [2008년 1회] 검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적이고 독특한 특성 4가지를 기술하시오. [해설] 측정이나 검사과정에서 검사와 관련 없는 여러 외부적 요인의 작용으로 발생하여 측정결과에 변화를 주는 오차를 변산적 오..

4. 통계적 기본개념 [기출] [2002년 1회] 측정의 표집오차에 대해 설명하시오. [2008년 3회] [2011년 2회] 어떤 집단의 심리검사 점수가 분산되어 있는 정도를 판단하기 위하여 사용되는 기준 3가지를 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오. [해설] ○ 빈도분포 ① 빈도는 특정 유목에 속하는 사례수를 말한다. ..

3. 준거의 특성 [2009년 3회] 7. 어떤 사람이나 사물을 평가할 때 사용하는 기준, 판단을 할 때 참조점으로 사용하는 것을 준거라고 한다. 개념준거와 실제준거의 의미를 예를 들어 설명하시오. ○ 준거참조검사는 미리 정해 놓은 준거나 목표에 의거하여 그 달성여부 또는 숙달정도를 알아보는 것이다. ..

2. 규준의 개념과 종류 [기출] [2010년 1회] 규준제작 시 사용되는 표집방법 3가지를 쓰고 설명하시오. [2010년 4회] 집단 내 규준 3가지와 예를 들어 설명하시오. [2007년 1회] 규준의 종류 중 백분위점수, 표준점수, 표준등급의 의미를 쓰시오. [2008년 1회] 규준의 유형 중 백분위 점수, 표준점수, 표준등급의 ..

제2장 심리검사를 위한 기초 1. 변수와 척도 [척도] [2003년 2회] 척도의 종류 4가지를 적고 설명하시오. [2006년 1회] 직업심리검사에서 측정의 기본 단위인 척도의 4가지 유형에 대해 쓰고 의미를 간단히 설명하시오. [해설]○ 변수(=변인)란 서로 다른 수치를 부여할 수 있는 모든 사건이나 대상의 속성을 ..