직업상담-코칭연구소

○ 직업활동의 요건 [기출] [2006년 3회] 일반적으로 직업으로 규명하기 위한 4가지 요건을 쓰고 설명하시오. [2011년 1회] 한국직업분류(2007)에서 직업(활동)으로 간주되기 위해 갖추어야 할 요건을 4가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오 [해설] ○ 직업으로 간주되기 위한 요건 국제표준직업분류와 ..

직업정보 수집과정 및 직업안정기관 ․ 고용정보시스템 [기출] [2009년 2회] 직업 정보의 수집 과정 4단계를 적으시오. [2002년 1회] 직업안정기관의 규제완화 시 일어나는 장단점을 2가지 이상 쓰시오. [2002년 3회] 고용정보시스템의 인터넷과 인트라넷의 사용주체와 구성 내용 및 메뉴를 비교 설명하시오...

○ Andrus의 정보의 가치에 대한 효용이론: ① 소유효용(Possession Utility): 누가 정보를 통제하느냐의 문제와 관련된다. 즉, 의사결정자의 요구사항에 정보형태가 더 근접하게 맞추어지면 정보의 가치가 증가한다고 볼 수 있다. 이는 정보 분배에 대한 통제가능성이라고도 할 수 있는데, 정보를 통제 할 수 ..

제2편 직무분석 · 경력개발 · 스트레스 1. 직무분석 [2001년 3회] 직무분석 방법은 최초분석법, 비교확인법, 데이컴법 등이 있다. 이 가운데 최초분석법은 어느 경우에 적합하며 구체적인 방법은 어떤 것들이 있는지 4가지 이상 기술하시오. [2003년 1회] 직무분석 방법 중에서 결정적 사건법의 단점 3가..

2. 직무기술서에 포함되는 정보 [2009년 2회] 직무기술서에 포함되는 정보를 5가지 적으시오. ○ 직무기술서(job description)란 직무분석을 통하여 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성에 초점을 두고 정리한 문서를 말한다. ○ 직무기술서에 포함되는 정보는 ①직무의 명칭, 급수 조직 내 위치, 보고체계..

3. 경력개발프로그램 [2010년 3회] 일반적으로 경력단계는 초기, 중기, 말기 경력으로 구분 경력단계별로 경력개발 프로그램의 예를 1가지씩 제시하시오. ○ 경력 초기 단계: 이 단계는 조직 입사 이후 대략 40세까지이며, 이 시기의 주요 과제는 자신의 경력과 조직을 확고히 하는 시기로써, 주로 정착시..

2. 민간직업정보와 공공직업정보의 구분 [기출] [2007년 3회] 직업정보는 정보의 생산 및 운영주체에 따라 민간직업정보와 공공직업정보로 크게 구분된다. 아래의 표에서 빈칸을 채우시오. 구분 민간직업정보 공공직업정보 정보제공의 지속성 불연속적, 단절적 지속적 직업의 분류 및 구분 ( ① ) ( ② ) ..

[직업정보론] 제1장. 직업정보의 개념 1. 직업정보의 내용 및 부문별 기능 [2000년 3회] 직업정보는 국내외적으로 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 2가지로 대변하고 이것을 노동시장, 국가, 기업의 관점에서 서술하시오. [2004년 1회] 직업정보는 두 가지로 나눠지는데 이에 대해 쓰고, 노동시장, 국가, 기업에..

직업심리검사의 해석례 1. 직업흥미검사 해석_1 [2001년 1회] 직업흥미도 검사에서 평균이 100점, 표준편차가 20점인 A라는 사람의 검사결과를 해석하시오. 기계기술 전문연구 생물의료 대인사회 창작예술 사무 서비스 수공가공 72 70 76 121 139 90 122 119 [해설] 위 제시된 점수가 환산점수에 따라 평균이 100, 표..

6. STRONG 직업흥미검사 [기출] [2009년 3회] Strong직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오. [해설] ○ 개요: STRONG 검사는 미국의 직업심리학자 에드워드 스트롱(Edward K.Strong)에 의해 개발된 흥미검사로, 개인의 흥미유형과 직업 세계와의 관련성을 이해하고 개인의 진로 및 직업 탐..