직업상담-코칭연구소

5. 성격유형검사(MBTI) [기출] [2009년 2회] MBTI의 4가지 양극차원의 선호부분을 적으시오. [해설] ○ 개요: MBTI 심리학자 융의 심리유형론을 바탕으로 Katharine C.Briggs 와 Isabel B.Myers가 오랜 세월 연구개발한 성격유형 선호지표로써 타인과의 성격역동을 이해하는데 아주 유용하게 쓰이는 도구임. ○ MBTI는 4가..

2. 노동부 성격검사 [기출] [2001년 3회] 노동부 성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거하고 있다. 5요인을 열거하고 각 요인을 간단히 설명하시오. [2006년 1회] 노동부의 성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거하고 있다. 5요인을 열거하고 각 요인을 간단히 설명하시오. [해설] ○ 성격에 대한 과학적 정의에..

4. 진로성숙검사(CMI) [기출] [2002년 2회] CMI(진로성숙검사도구)에 대하여 설명하시오. [2005년 3회] 발달적 직업 검사에서 활용되는 진로성숙도검사(CMI)를 예를 들어 설명하시오. [2009년 2회] 진로성숙도검사(CMI)의 하위척도 중 태도척도, 능력척도의 측정내용 2가지씩 적으시오. [해설] ○ 개요: 진로성숙검..

3. 다면적 인성검사(MMPI) [기출] [2002년 1회] MMPI검사의 타당성 척도 중 L척도와 F척도에 대해서 설명하시오. [2009년 1회]17. 다면적 인성검사(MMPI)의 하위척도 중 타당성 척도로 사용하고 있는 L, F, K 척도에 대해 설명하시오. [2010년 4회]3. 다면적 인성검사(MMPI)의 하위척도 중 타당성 척도로 사용하고 있는 ?,..

제2장 직업심리검사의 적용 1. 일반적성검사( GATB) [기출] [2001년 3회] 일반적성검사(GATB)에서 사용되는 9개의 적성항목을 설명하시오. [2002년 2회] 일반적성검사(GATB) 검사시 측정되는 적성에 대해서 설명하시오. [해설] ○개요: 직업적성검사는 개인이 맡은 특정의 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 ..

5. 심리검사의 개발과정 [2001년 3회] 심리검사의 개발과정에 대해 순서별로 간략히 설명하시오. [2004년 3회] 심리검사 제작을 위한 예비문항 작성시 가장 바람직한 태도 3가지를 기술하시오. [2007년 3회][2010년 1회] 심리검사 제작을 위한 예비문항 제작 시 고려해야 할 사항 3가지를 설명하시오. [해설] ○ ..

4-3. 검사 결과의 채점, 해석, 통지 [2004년 1회] 심리검사의 해석과정 유의점에 대해서 쓰시오. [2008년 1회] 심리검사 결과 해석 시 유의해야 할 사항 4가지를 기술하시오. [2007년 3회] 틴슬리(Tinsley)와 브래들리(Beadley)가 제시한 심리검사 결과 해석의 4단계를 설명하시오. [2002년 1회] 부정적인 심리검사 결..

4. 심리검사 활용상 유의사항 4-1. 검사의 선정 [기출] [2000년 3회] 직업상담에서 검사선정의 대표적 기준을 쓰시오. [2007년 1회] 직업상담에서 검사선택 시 고려해야 할 사항 3가지를 쓰시오. [2007년 3회] 직업상담에서 사용할 검사를 선정할 때 고려해야 하는 기준 5가지를 쓰시오. [2010년 1회] 직업 상담에..

11. 타당도의 개념과 종류 [기출] [2000년 1회] 준거타당도의 종류와 내용에 대해서 설명하고 직업상담에서 준거타당도가 중요한 이유를 설명하시오. [2000년 1회] 실증연구에서의 타당도계수와 실제연구에서의 타당도계수가 다른데, 실제연구에서의 타당도 계수가 낮은 이유를 예를 들어 설명하시오. [200..

10. 검사의 신뢰도 사례 해설 [기출] [2000년 3회]동일 유형의 A적성검사와 B적성검사를 실시했다. 두 검사간에 점수차이가 심했는데 이러한 동일명의 유사한 검사를 실시했을 때 점수 차이가 나는 원인을 설명하시오. [2007년 3회] [2010년 4회] 어떤 사람의 직업적성을 알아보기 위해 같은 명칭의 A적성검사..