직업상담-코칭연구소

자기소개서를 잘 쓰는 방법 자기소개서를 쓰는 이유는 학점이나 영어점수 등으로 측정되지 않는 자신의 장점을 노출시키기 위해서다. 면접까지 성사시키기 위한 준비단계이다. 기업은 자신의 기업목표에 부합하는 성실하고 능력있는 인재를 채용하고 싶어한다. 그렇기 때문에 ..

직업상담 이후의 개인의 조직 적응문제에도 관심을 가질 필요가 있다. 직업상담을 진행하다보면 주요 목표가 자신의 적성과 특성을 고려한 직업선택이 가능하도록 조언하고 지도하고 코칭하는 역할을 한다. 그래서 먼저 개인의 심리적 특성, 즉 직업흥미, 성격, 가치, 직업적성 ..

자기효능감(self-efficacy)을 높이는 방법 누구나 더 나은 환경과 보수가 높은 직업에서 일하기를 원한다. 그러나 경제적 소득 이외에도 직업선택의 동기는 다양하다. 자신의 꿈을 펼칠 수 있는 기회를 갖거나 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 최적의 환경을 찾기를 원한다. 그리..

며칠 계속 흐린 날씨의 연속이다. 비가 오는 날도 있고 바람은 거세다. 부산역 광장에 자리 잡은 나무들은 그 푸른 잎사귀를 떨어뜨리고 가지마다 허공을 매달고 있다. 어두워지는 오후의 거리가 마음을 심란하게 한다. 오늘 경제 관련 기사에 현재 일에 열정을 갖고 일하는 경우..

자신이 가진 시장가치 즉, 경쟁력을 제대로 평가하고 분석하는 사람은 그리 많지 않을 것이다. 어쩌면 대부분의 사람들이 자신이 가진 시장가치를 과소평가하는 경우가 많다. 그러나 자신의 시장가치를 제대로 분석하고 있다면 새로운 직장을 구하거나 승진의 기회가 있을 때 유..

나를 제대로 아는 것이 직업선택의 폭을 넓힌다. 사람들은 자신의 강점과 가치를 살아가면서 발견하게 되는 경우가 많다. 여기서 발견이란 자신의 내면에 있는 소질과 강점을 새롭게 인식한다는 의미이다. 다중지능이론의 창시자인 하워드 가드너는 자신의 저서 「열정과 기질」..

자신에게 적합한 직업정보를 찾는 법 기업은 전통적으로 이익창출을 위해 존재한다. 자본주의의 성장과 발달은 기업의 이윤추구와 궤를 함께 한다. 오늘날처럼 정보통신 매체의 발달은 새로운 문화를 만들고 있고 생산과 소비의 직접 접촉이 많아졌다. 기업의 사회적 책임에 대..

자기다움과 직업선택 직업과 일을 선택하는데 있어 가장 중요한 요소 중의 하나가 자기에 대한 올바른 이해이다. 전통적인 직업상담의 모형에서 개인의 진단을 위한 여러 검사도구가 개발되었다. 주로 Holland 직업흥미유형에 따른 흥미검사, 성격검사, 적성검사, 가치관검사 등이 ..

진로선택을 위한 자신의 강점 발견하기 사람은 성별, 가정환경, 진로 준비 상태, 타고난 성격, 출신지역, 두뇌, 지능, 사고력, 인지 발달단계, 학습 스타일 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 그중에서 하버드 대학 심리학과 교수인 하워드 가드너(Howard Gardener)는 인간의 두뇌 능..

이직시 고려할 질문들 오늘 포커스신문에 나온 기사 중 눈에 띄는 것은 취업포털 사람인이 2701명을 대상으로 설문한 결과 77%가 이직을 준비하고 있다는 것이다. 특히 이들 중 69.4%가 실제로 다른 회사에 입사지원을 한 경험이 있다고 한다. 이직의 이유는 다양할 수 있다. 자신의 ..