직업상담-코칭연구소

9. 신뢰도의 개념과 종류 [기출] [2003년 1회] 심리검사에서 검사-재검사 신뢰도와 내적 일관성 신뢰도(반분신뢰도)에 대해서 쓰고, 어떤 계수로 쓰고, 어떻게 구하는지 설명하시오. [2006년 3회] 검사-재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 반분 신뢰도(내적 합치도)를 설명하시오. [2007년 3회] 심리검사의 신뢰..

8. 신뢰도와 타당도 [기출] [2005년 3회] 직업심리검사의 두 가지 기준인 신뢰도와 타당도의 의미를 비교하여 설명하시오. [해설] ○ 신뢰도란 한 검사가 측정하고자 하는 내용을 얼마나 정밀하게 측정하고 있느냐 하는 정도를 말한다. 측정의 오차(誤差)가 적으면 적을수록 그만큼 해당 검사의 신뢰도는 ..

7. 측정오차를 줄이는 방법 [기출] [2001년 3회][2010년 3회] 측정의 신뢰성을 높이기 위해서는 측정오차를 최소로 줄여야 한다. 이를 구체적인 방법으로 3가지만 쓰시오. ① 오차변량을 줄이기 위해 검사환경, 지시내용, 시간제한, 친밀교감 등을 통제하여 균일한 검사조건을 유지한다. ② 검사의 실시 및 ..

6. 측정의 표준오차 [기출] [2010년 4회][2005년 3회] 측정의 표준오차(SEM)가 무엇인지 예를 들어 설명하시오. [해설] ① 측정의 표준오차(standard error of measurement)는 주어진 피험자의 관찰 점수를 가지고 진점수를 추정하는 데 생기는 오차의 정도를 따지는 문제이다. ② 일련의 피험자들에게 같은 검사를 두 ..

○ 상관도 ① 상관계수는 두 변인이 서로 관계되어 있는 정도를 나타내는 지수로서, 한 변인이 변해감에 따라 또 다른 변인이 얼마만큼 함께 변하는가를 보여주는 것이다. ② -1에서 +1의 값을 가지며 절대값이 클수록 상관관계가 높다는 것을 뜻한다. 일반적으로 피어슨(Pearson)의 적률상관계수가 많이 ..

5. 검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 [기출] [2004년 3회] [2008년 1회] 검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적이고 독특한 특성 4가지를 기술하시오. [해설] 측정이나 검사과정에서 검사와 관련 없는 여러 외부적 요인의 작용으로 발생하여 측정결과에 변화를 주는 오차를 변산적 오..

4. 통계적 기본개념 [기출] [2002년 1회] 측정의 표집오차에 대해 설명하시오. [2008년 3회] [2011년 2회] 어떤 집단의 심리검사 점수가 분산되어 있는 정도를 판단하기 위하여 사용되는 기준 3가지를 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오. [해설] ○ 빈도분포 ① 빈도는 특정 유목에 속하는 사례수를 말한다. ..

재직자 직업상담사 수강생에게 드리는 조언 Q. 직업상담사의 현장 흐름이나 앞으로의 방향이 어떤지 정보가 거의 없어서... 이게 앞으로 전망이 있는지 모르겠어요? A. 지난 직업상담사 수업 중에 한 재직자 교육생이 질문을 했습니다. 대략 직업상담사 자격증을 취득한 후 직업전환과 연계할 수 있는 ..

직업상담사에 대한 오해와 진실 [개인의견] Q. 먼저 직업상담사 자격을 취득 여부가 공공 및 민간고용관련 업체의 입직에 도움이 되나요? A. 현재 고용관련 국가기술자격은 직업상담사 1․2급밖에 없습니다. 그렇지만 이 자격증이 취업을 보장하지는 않습니다. 아무리 국가자격시험에 통과했더라도 그..

3. 준거의 특성 [2009년 3회] 7. 어떤 사람이나 사물을 평가할 때 사용하는 기준, 판단을 할 때 참조점으로 사용하는 것을 준거라고 한다. 개념준거와 실제준거의 의미를 예를 들어 설명하시오. ○ 준거참조검사는 미리 정해 놓은 준거나 목표에 의거하여 그 달성여부 또는 숙달정도를 알아보는 것이다. ..