직업상담-코칭연구소

2. 규준의 개념과 종류 [기출] [2010년 1회] 규준제작 시 사용되는 표집방법 3가지를 쓰고 설명하시오. [2010년 4회] 집단 내 규준 3가지와 예를 들어 설명하시오. [2007년 1회] 규준의 종류 중 백분위점수, 표준점수, 표준등급의 의미를 쓰시오. [2008년 1회] 규준의 유형 중 백분위 점수, 표준점수, 표준등급의 ..

제2장 심리검사를 위한 기초 1. 변수와 척도 [척도] [2003년 2회] 척도의 종류 4가지를 적고 설명하시오. [2006년 1회] 직업심리검사에서 측정의 기본 단위인 척도의 4가지 유형에 대해 쓰고 의미를 간단히 설명하시오. [해설]○ 변수(=변인)란 서로 다른 수치를 부여할 수 있는 모든 사건이나 대상의 속성을 ..

[문 2] 직업상담에서 진로발달검사를 활용할 때 유의할 사항을 5가지 쓰시오. ① 진로계획의 준비도를 파악하기 위한 여러 진로발달 측정도구를 사용하라. ② 진로성숙의 다양한 측면에 대해 교육하기 위해 각 문항들을 활용하라. ③ 진로관련 주제에 대한 내담자의 사고과정을 촉진하기 위해 진로발..

[문 1]Super의 발달적 직업상담에서 내담자의 진단을 위한 평가유형 3가지를 간략히 설명하시오. ① 문제평가: 내담자의 어려움과 진로상담에 대한 기대가 평가된다. 여기서는 내담자의 문헤 확인, 내담자의 자아를 변화시키려는 동기, 문제를 해결하기 위한 책임감, 적응성, 융통성, 침착성, 유머감각, ..

3. 심리검사와 관련된 윤리문제 [기출] [2002년 2회] 심리검사의 윤리적 고려사항을 4가지 이상 작성하시오. [2004년 1회] 심리검사의 평가과정에서 윤리성에 대해 쓰시오 [2005년 1회] 심리검사시 윤리적 고려사항 4가지를 쓰시오. [2010년 2회] 심리검사 사용의 윤리적 문제와 관련하여 주의하여야 할 사항을 ..

부산지역 최초로 직업상담사 독서모임 “절차탁마” 회원을 모집합니다. □ 개설이유: 직업상담사 활동을 하면서 많은 부족함을 느낍니다. 혼자서 해결하지 못하는 문제들도 많이 있습니다. 그리고 부산지역에서 직업상담사로 활동하시는 여러분을 만나고 싶기도 합니다. 그 계기가 바로 함께 책을 ..

[기출] 지능검사와 적성검사 [2000년 1회] 지능검사에서 얻을 수 있는 정보 3가지 이상을 서술하고, 지능검사와 적성검사의 차이를 대략적으로 설명하시오. 1) 지능검사로 알 수 있는 정보 2) 적성검사와의 차이점 [2005년 1회] 지능검사로 알 수 있는 정보 3가지와 적성검사와의 차이점을 쓰시오. [해설] ○ ..

[기출]성능검사와 성향검사 [2009년 2회]성능검사, 성향 검사를 2가지씩 적으시오. [해설] 검사내용에 의한 분류는 측정내용에 따라 지능검사, 적성검사, 성취검사 등과 같이 개인의 능력적인 측면을 성능검사(=능력검사, 인지적 검사)와 인간의 인지적 능력 이외에 정서, 동기, 흥미, 태도 가치 등을 알아..

상담이론에 대한 요약설명과 구인구직 만남의 날에 대한 기안이 시험문제였다. 그래도 힘을 내서 빽빽이 적었다. 아는 만큼. 실기시험 제출용 답안지에 수험번호를 적고 (1) 작업형 문제 프린트한 내용 (2)상담사례에 따른 논술문제 이렇게 2부분으로 나눠서 제출하였다. 시험문제는 반납한다. 시험감..

직업상담사로서 경력쌓기 직업상담사 자격 취득이후 입직에 어려움을 겪는 분이 주변에 많습니다. 자격증 취득시험도 갈수록 난이도가 높아지고 있는 실정이고, 그렇다고 자격취득 이후 입직하기도 그리 녹록치는 않는 실정입니다. 특히 중년이후 연령과 경력단절 여성의 경우에는 더 깊은 고민과 ..