2011년 제3회 직업상담사2급 필기 문제 및 해답 수록 지난 2011년 8월 21일에 치룬 2011년 정기기사 제3회 직업상담사 2급 필기시험 문제 및 해답을 수록하여 PDF파일로 제공합니다. 시간이 없어 직업상담학과 노동관계법규만 해설을 달았습니다. 이후 보강해서 더 알찬 자료가 되도록 하겠습니다. 이번 시험을 준비하시느라 고생 많이 하신 수험생 여러분의 .. 직업상담사 2급/심화학습 2011.08.24
2011년 제3회 직업상담사2급 노동관계법규 기출풀이 2011년 제3회 직업상담사2급 1차 필기시험(A형) 문제 풀이 [제 5과목: 노동관계법규] 81. 헌법상 근로의 권리 기능이 아닌 것은? 가. 근로를 통하여 개성과 자주적 인간성을 제고하고 함양하게 한다. 나. 근로의 상품화를 허용함으로써 자본주의경제의 이념적 기초를 제공한다. 다. 국민으로 하여금 근로를 .. 직업상담사 2급/기출문제(풀이) 2011.08.24
2011년 제3회 직업상담사2급 노동시장론 기출풀이 2011년 제3회 직업상담사2급 1차 필기시험(A형) 문제 풀이 제 4과목: 노동시장론 61. 다음 ( )안에 들어갈 알맞은 것은? 아담스미스 (A. Smith)는 노동조건의 차이, 소득안정성의 차이, 직업훈련비용의 차이 등 각종 직업상의 비금전적 불이익을 견딜 수 있기에 필요한 정도의 임금 프리미엄을 ( )(이)라고 하였.. 직업상담사 2급/기출문제(풀이) 2011.08.24
상담 교육의 효과는 어느 정도일까? 직업상담 업무중 교육이나 연수를 많이 받고 있습니다. 교육비와 경비 수준이 장난이 아니더군요. 그런데 문득 그 교육적 효과가 얼마나 되는지 궁금하지 않나요? 직업 상담을 하다보면 자신의 기술, 능력이 부족하다는 것을 많이 느끼고 새로운 교육에 대한 갈증을 느끼는 분들이 주변에는 많습니다... 행복한공부/직업상담이야기 2011.08.24
2011년 제3회 직업상담사2급 직업정보론 기출풀이 2011년 제3회 직업상담사2급 1차 필기시험(A형) 문제 풀이 제3과목: 직업정보론 41. 적업정보 시스템의 일반적인 정보관리 순서를 바르게 나열한 것은? 가. 수집 - 분석 - 가공 - 체계화 - 제공 - 평가 나. 수집 - 가공 - 분석 - 제공 - 평가 - 체계화 다. 수집 - 분석 - 평가 - 가공 - 체계화 - 제공 라. 수집 - 분석 .. 직업상담사 2급/기출문제(풀이) 2011.08.24
2011년 제3회 직업상담사2급 직업심리학 기출풀이 2011년 제3회 직업상담사2급 1차 필기시험(A형) 문제 풀이 제2과목: 직업심리학 21. 진로성숙검사(CMI) 중 태도척도의 하위영역과 문항의 예가 잘못 연결된 것은? 가. 결정성 - 나는 선호하는 진로를 자주 바꾸고 있다. 나. 참여도 - 나는 졸업할 때까지는 진로선택 문제에 별로 신경을 쓰지 않을 것이다. 다. .. 직업상담사 2급/기출문제(풀이) 2011.08.22
2011년 제3회 직업상담사2급 직업상담학 기출풀이 2011년 제3회 직업상담사2급 1차 필기시험(A형) 문제 풀이 [제1과목: 직업상담학] 1. 포괄적 직업상담 프로그램은 여러 직업상담 이론들과 일반상담 이론들이 갖는 장점들을 서로 절충하고 단점들을 보완하여 일관성있는 체계로 통합시키기 위하여 Crites가 제안한 프로그램이다. 이 포괄적 직업상담 프로.. 직업상담사 2급/기출문제(풀이) 2011.08.22
실직의 위기, 어디에서 도움을 받을까? 실직의 위기, 어디에서 도움을 받을까? “고난과 상심은 우리에게 오히려 심오한 변화를 위한 기회를 제공해준다. 인생에 위험이 존재하는 것처럼 그것들을 뛰어넘을 수 있는 열정과 용기 또한 반드시 존재하며, 위기를 극복하는 과정에서 우리는 더 강해지고 현명해진다.” (비지니스맨을 위한 아티.. 행복한공부/직업상담이야기 2011.08.22
[직업심리학] 직업심리검사의 해석례 직업심리검사의 해석례 1. 직업흥미검사 해석_1 [2001년 1회] 직업흥미도 검사에서 평균이 100점, 표준편차가 20점인 A라는 사람의 검사결과를 해석하시오. 기계기술 전문연구 생물의료 대인사회 창작예술 사무 서비스 수공가공 72 70 76 121 139 90 122 119 [해설] 위 제시된 점수가 환산점수에 따라 평균이 100, 표.. 직업상담사 2급/기초이론 2011.08.20
[직업심리학] STRONG 직업흥미검사 6. STRONG 직업흥미검사 [기출] [2009년 3회] Strong직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오. [해설] ○ 개요: STRONG 검사는 미국의 직업심리학자 에드워드 스트롱(Edward K.Strong)에 의해 개발된 흥미검사로, 개인의 흥미유형과 직업 세계와의 관련성을 이해하고 개인의 진로 및 직업 탐.. 직업상담사 2급/기초이론 2011.08.20