직업상담-코칭연구소

5. 탄력성과 그 응용 [2010년 2회] 노동조합 교섭력 증대와 노동수요 탄력성에 대해 설명하시오. [해설]노동조합은 사용자와 임금, 근로시간과 기타 근로 조건의 결정을 위한 단체교섭권을 가진다. 단체 교섭의 결과로 단체협약이 체결된다. 단체협약은 노동법의 법원으로 법적 분쟁의 근거가 된다. 그러..

4. 노동수요의 임금탄력성을 결정하는 요인 [2005년 1회] 노동수요 탄력성에 대한 4가지 원리를 쓰시오. [2006년 1회] 기업의 노동수요탄력성에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오. [2007년 3회] 노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오. [2009년 3회] 노동수요의 탄력성 결정요인을 4가지 쓰시오. [해설] ..

3. 노동수요 탄력성 계산문제 [2007년 3회] 시간당 임금이 500원 일 때 1,000명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 감소하였을 때 1,100명을 고용할 경우, 이 기업의 노동수요 탄력성을 계산하시오.(단, 계산과정과 정답을 모두 기재) ○ 해설 노동수요의 탄력성=┃노동수요량의 변화율/임금의 변..

2. 탄력성 [2006년 3회] 노동수요의 탄력성 및 노동공급의 탄력성을 산출하는 공식을 쓰시오. [해설] ○ 탄력성(elasticity)이란 어떤 재화나 서비스의 가격, 소득 등이 변할 때 소비자와 생산자가 어떤 반응을 보일지를 나타내는 지표로 마샬(A. Marshall)이라는 학자가 처음 도입하였다. ① 노동수요의 탄력성:..

제2장 노동시장론 제1편 노동의 수요와 공급 1. 노동의 수요 [2009년 1회] 노동수요에 영향을 끼치는 요인 5가지를 쓰시오. ○ 해설 노동의 수요(Demand for labor)란 기업이 일정기간 노동력을 구입하고자 하는 노동의 양을 말한다. 노동이라는 생산요소에 대한 수요는 그 노동력을 활용해 생산한 상품에 대한..

[직업정보론] [기출] 워크넷 구인․구직 및 취업동향 계산문제 [2000년 1회] 다음의 표를 보고 질문에 답변하시오. 기간 신규구인 신규구직 알선건수 취업수 A 103,062 426,746 513,973 36,710 B 299,990 938,855 1,148,534 119,020 1) A기간의 구인배율은? 2) B기간의 구인배율은? 3) A기간의 취업률은? 4) B기간의 취업률은? 5) A..

○ 산업분류의 적용원칙 ① 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산 공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다. ② 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목으로 결정하..

4. 산업결정방법 [기출] [2008년 3회] 한국표준산업분류 중 사례별 산업결정방법과 산업분류의 적용원칙을 쓰시오. [해설] ○ 산업결정방법 ① 생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동(판매 또는 제공되는 재화 및 서비스)의 종류에 따라 결정된다. 이러한 주된 산업 활동은 산출물..

3. 통계단위 [기출] [2009년 3회] [2010년 수시] 한국표준산업분류(2008)에서 통계단위는 생산단위의 활동에 관한 통계 작성을 위하여 필요한 정보를 수집 또는 분석할 대상이 되는 관찰 또는 분석단위를 말한다. 다음 표에 들어갈 생산 활동과 장소의 동질성의 차이에 따라 통계단위를 쓰시오. 구분 하나 이..

2. 산업분류의 개념 및 기준 [기출] [2007년 1회] 한국표준산업분류의 산업분류는 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 유형화한 것으로 3가지 분류기준에 의해 분류된다. 이 세 가지 분류기준을 쓰시오. [2008년 1회] [2009년 2회] 한국표준산업분류(2008)의 분류기준 3가지를 기술하시오. [해설] ..