직업상담-코칭연구소

1) 특성-요인 진로상담의 기본은 변별진단이며, Williamson은 네가지 범주를 제시하였다. 진로무선택 (선택하지 않음) 학교교육과 직업훈련을 마친 후에 ‘자신이 갖고자 하는 직업이 어떤 것이냐’라고 물을 때 내담자들은 선택의사를 표현할 수 없고 대개 ‘자신이 무엇을 원하는지 잘 모르겠다’라고 ..

제5과목 : 노동관계법규 81. 고용정책기본법상 취업기회의 균등한 보장을 위한 차별금지사유가 아닌 것은? 가. 업무능력 나. 병력(病歷) 다. 출신학교 라. 신앙 [해설과 정답] 가 고용정책기본법 제7조(취업기회의 균등한 보장) ① 사업주는 근로자를 모집·채용할 때에 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, ..

2010년 제1회 수시 직업상담사2급 출제문제 1.Krumboltz가 제시한 진로선택에 영향을 주는 3가지를 쓰시오. 개인의 진로에 영향을 미치는 네 가지 요인(Mitchell과 Krumboltz) ①선천적으로 타고난 능력: 개인의 타고난 유전적 재능으로 이는 학습된 것이 아니라 물려받거나 개인의 특성에 해당하는 것으로 신체..

제2과목: 직업심리학 제2과목 : 직업심리학 21. 홀랜드의 흥미 이론 중 개인의 흥미 유형과 개인이 몸 담고 있거나 소속되고자 하는 환경의 유형이 서로 부합하는 정도를 무엇이라고 하는가? 가. 일치성(congruence) 나. 일관성(consistency) 다. 변별성(differentiation) 라. 정체성(identity) [해설과 정답] 가 개인의 ..

제1과목: 직업상담학 1. 성공적인 상담결과를 위한 내담자 목표의 특징이 아닌 것은? 가. 변화될 수 없으며 구체적이어야 한다. 나. 실현가능한 것이어야 한다. 다. 내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다 . 라. 상담자의 기술과 양립가능해야만 한다. [해설과 정답] 가 내담자의 목표 설정 시 고려해야 ..

1) 직업상담사의 주요 업무 - 한국표준직업분류상의 ‘직업상담사 및 취업 알선원’은 노동시장에서 인력을 모집하고 적절한 일자리를 소개 또는 파견하는 업무를 수행하고, 상담의 기본원리와 기법을 바탕으로 노동시장 정보제공, 구인․구직상담, 진학사담 등 직업 및 취업과 관련된 전반적인 정보..

6. 진로상담의 기본원리 ①효율적인 진로상담이 이루어지기 위해서는 상담자는 일반상담능력을 갖추고 있어야 한다. ②진로상담은 각종 심리검사 결과를 기초로 합리적인 결과를 이끌어낼 수 있도록 도와주어야 한다. ③진로상담은 내담자의 진로발달 및 성숙정도를 고려하여 직업선택에 초점을 맞..

5. 직업상담의 단계(과정) 직업상담의 단계는 다음과 같이 5단계로 구분할 수 있다. 관계형성(및 구조화)->진단 및 측정 -> 목표설정 -> 개입(중재)->평가 ①관계형성(및 구조화): 상호존중에 기초한 개방적이고 신뢰가 있는 관계 형성 ②진단 및 측정(문제의 진단): 표준화된 심리검사를 이용한 ..

4. 상담의 목표 1) 상담의 목표 ①개인적 효율성 향상: 내담자가 상담을 통하여 생산적 사고를 할 수 있고, 적극적인 인간관계를 형성하며, 다양한 문제 상황에 효과적으로 대처 할 수 있는 능력을 습득하게 한다. ②행동의 변화를 촉진: 내담자가 생산적이고 행복한 생활을 영위하고 만족한 삶을 누리..

3. 직업상담과 진로상담의 차이 일반적으로 상담은 내담자가 자신을 탐색하고 통찰하여 자신의 인생에 긍정적인 변화를 만들 수 있도록 도움을 주는 것이다. 직업상담, 심리상담, 심리치료, 경력상담은 주요관심, 내담자유형, 상담목표 및 목적, 활용상담기술, 회기 및 상담자 자격조건 등에 따라 구분..