직업상담-코칭연구소

직업상담을 통한 고용 후 사후관리의 문제 직업상담의 경우 사후관리는 주로 취업 후 단기간 내의 적응문제에 주력하고 있으나, 개별 직업상담을 진행한 경우 계속적인 사후관리를 통해 내담자의 적응을 돕는 것이 바람직하다. 고용노동부에서 진행하는 실업자직업훈련의 경우 별도의 사후관리기간..

제가 자주 방문하는 카페 소개해드립니다. 자격취득 및 업무와 관련해서 좋은 정보를 얻을 수 있는 카페입니다. 세상을 풍요롭게 하는 직업상담사(http://cafe.daum.net/labecono) 직업상담사 자격 그리고 실무자 카페(http://cafe.daum.net/kstc055) 밝은 빛이 되는 직업상담사(http://cafe.daum.net/job2004) 직업상담사시험준..

조안 B. 시울라 저 | 안재진 역 | 다우 | 2005.04.25 페이지 373 책소개 이 책은 우리가 어떻게 살고 어떤 방식으로 일하기를 바라는지, 그 선택에 관한 책이다. 일의 의미 뒤에 숨겨진 역사적이고 문화적인 가정들을 살펴봄으로써, 사람들이 가지고 있는 일에 대한 생각과 기대를 알아보고, 일과 삶에서 해왔..

○2011년도 제1회 노동관계법규 기출 해설 81. 고용정책기본법상 취업기회의 균등한 보장을 위한 차별금지사유가 아닌 것은? 가. 업무능력 나. 병력(病歷) 다. 출신학교 라. 신앙 [해설과 정답] 가 고용정책기본법 제7조(취업기회의 균등한 보장) ① 사업주는 근로자를 모집·채용할 때에 합리적인 이유 ..

○ 2010년 직업상담사 2급 노동관계법규 필기 기출풀이 [2010년 제4회(수시1회)] 1. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 제조업, 운수업, 부동산 및 임대업을 제외한 산업의 고령자 기준고용률은? 가. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 1 나. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2 다. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3 라. 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6 [해설]동법 시행령 제3조(고령자 기준고용률) 법 제2조제5호에서 "대통령령으로 정하는 비율"이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 비율을 말한다. 1. 제조업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2 2. 운수업, 부동산 및 임대업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6 3. 제1호 및 제2호 외..

○ 2010년 제 3 회 기출문제 풀이 81. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법령상 전자문서로 작성ㆍ보존할 수 있는 서류가 아닌 것은? 가. 직장 내 성희롱 예방 교육을 하였음을 확인할 수 있는 서류 나. 성희롱 행위자에 대한 징계 등 조치에 관한 서류 다. 육아휴직의 신청 및 허용에 관한 서류 ..

○ 2010년 제 2회 기출문제 풀이 1. 직업안정법상 직업소개사업을 겸업할 수 없는 자는? 가. 교육사업자 나. 제조업자 다. 결혼상담업자 라. 식품접객업자 [해설]동법 제26조(겸업 금지) 「식품위생법」 제36조제1항제3호에 따른 식품접객업 또는 「공중위생관리법」 제2조제1항제2호에 따른 숙박업을 경영..

○ 2010년 직업상담사 2급 노동관계법규 필기 기출풀이 [2010년 제1회] 81. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 몇 세 이상이 되도록 노력하여야 하는가? 가. 55세 나. 57세 다. 58세 라. 60세 [해설]고용상 연령차별금지 및 고령자고용..

○ 2011년 노동시장론 기출문제 [2011년 제1회] 1. 다음 중 최저임금제의 기대효과와 가장 거리가 먼 것은? 가. 산업간, 직업 간 임금격차 해소 나. 경기활성화에 기여 다. 생산성 향상 라. 청소년 취업촉진 2. 다음 중 노동조합이 조합원의 확대와 사용자와의 교섭에서 가장 불리하다고 볼 수 있는 숍(Shop)제..

○ 2010년 직업상담사 2급 노동시장론 필기 기출문제 [2010년 제1회] 1. 임금체계의 유형 중 연공급의 단점에 대한 설명으로 틀린 것은? 가. 위계질서의 확립이 어렵다. 나. 동기부여효과가 미약하다 다. 비합리적인 인건비 지출을 하게 된다. 라. 능력·업무와의 연계성이 미약하다. 2. 다음 중 정부가 노동..