직업상담-코칭연구소

○ 2011년 정기 기사 1회 실기시험 기출문제 1. 보딘은 직업문제를 진단할 때 심리적 원인이 드러나도록 해야 한다고 주장했다. 보딘이 제시한 직업문제의 심리적 원인을 3가지만 쓰시오.(6점) 2. 노동시장의 분석이론 중 내부노동시장, 이중노동시장, 인적자본이론의 의미를 간략히 설명하시오.(6점) 3. ..

○ 2010년 실기 기출문제 [2010년 제 1 회 ] 1. 아래의 주어진 예시를 보고 다음을 계산하시오. 실업률과 임금 근로자수를 구하시오. • 15세 이상 인구 : 35,986 천명 • 비경제활동인구 : 14,716 천명 • 취업자 수: 20,149 천명 (자영업자: 5,646 천명, 무급가족종사자: 1,684 천명, 상용근로자: 6,113 천명, 임시근로자..

○ 2009 실기 기출문제 [2009 제 1 회 ] 1. 사용자는 다른 조건이 일정할 때 사직률이 낮은 근로자를 선호한다. 사회적인 관점에서는 바람직하지 않다. 사용자는 왜 사직률이 낮은 근로자를 선호하고, 낮은 사직률은 왜 사회적으로 바람직하지 못한 결과를 초래하는지 설명하시오. 2. 직업 상담에서 프로이..

○ 2008년 실기 기출문제 [2008년 제 1 회 ] 1. 심리검사와 관련하여 준수해야 할 윤리강령이 있다. 이 중 평가기법과 관련하여 준수해야 할 윤리강령 3가지를 기술하시오. 2. 인본주의 심리학자인 매슬로우(Maslow)가 말하는 자기 실현한 사람의 특성 중 자신에 대한 관점과 행동특성을 기술하시오. 3. 한국표..

제5과목 : 노동관계법규 81. 고용정책기본법상 취업기회의 균등한 보장을 위한 차별금지사유가 아닌 것은? 가. 업무능력 나. 병력(病歷) 다. 출신학교 라. 신앙 [해설과 정답] 가 고용정책기본법 제7조(취업기회의 균등한 보장) ① 사업주는 근로자를 모집·채용할 때에 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, ..

○ 2007년 실기 기출문제 [2007년 제 1 회 ] 1. 노동부-흥미검사는 홀랜드(Holland)의 개인-환경간 적합성 모델을 토대로 개발한 것이다. 홀랜드에 의하면 개인과 작업환경은 각각 6가지 흥미유형으로 구분될 수 있으며 개인은 자신의 흥미유형과 일치하는 작업환경을 추구하는 경향이 있고, 이런 환경에서 ..

○ 2006년 실기 기출문제 [2006년 제 1 회 ] 1. 직업정보는 국내·외의 각종 직업에 관련된 다양한 정보를 체계화 한 것이라고 할 수 있다. 그 구체적인 내용을 2가지로 대별하여 설명하고, 이의 기능과 역할을 노동시장, 기업, 국가 측면에서 기술하시오. 2. 기업의 노동수요탄력성에 영향을 미치는 요인 4..

○ 2005년 실기 기출문제 [2005년 제 1 회 ] 1. 노동수요 탄력성에 대한 4가지 원리를 쓰시오. 2 . 아래의 예를 보고 노동의 한계생산성법칙에 대한 개념과 원인을 쓰시오. 노동1단위: 150원, 생산품1개 100원 노동 1단위 2단위 3단위 4단위 5단위 생산량 2 4 7 8.5 9 3. 타당도의 종류 4가지를 기술하시오. 4. 심리검..

○ 2004년 실기 기출문제 [2004년 제 1 회 ] 1. 홀랜드(Holland)의 흥미유형에 따라 각 유형의 직업 특성에 대해 쓰시오. 2. 심리검사의 해석과정 유의점에 대해서 쓰시오. 3. 심리검사의 평가과정에서 윤리성에 대해 쓰시오. 4. 직업정보는 두 가지로 나눠지는데 이에 대해 쓰고, 노동시장, 국가, 기업에서 어떻..

○ 2003년 실기 기출문제 [2003년 제 1 회 ] 1. 행동과학적 상담기법에서 내담자의 부정적· 자기패배적 사고를 긍정적 자기발전적 사고로 치료하는 기법을 쓰시오. 2. 의사교류분석(TA) 상담기법에서 역동적 자아상태 3가지에 대해 쓰시오. 3. 내담자가 지나치게 상담자에게 의존하려는 전이가 나타난 경우..