직업상담-코칭연구소

다음 블로그를 개설하고 작성한 직업상담사 2급 관련 자료를 참고자료 북작업 블로그북(PDF파일)으로 무료 다운이 가능합니다. 1. 과목별 핵심정리 직업상담을 위한 기본개념 직업상담을 위한 기초상담이론 직업상담을 위한 상담기법 직업상담을 위한 진로발달이론 직업상담을 위한 심리검사 직업정..

○ 청년층의 진로발달단계와 진로발달과업 1. 청년층의 진로발달단계 연령구분 Ginzberg Super Tiedeman 0 환상기 (장래 일에 대한 막연한 상상) 성장기 (자아개념, 능력, 태도, 흥미 발달) 탐색기 (잠정적 목표의 표명, 직업선택에 대한 능력․흥미에 대한 반성) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 잠정기 (흥미․능력․가..

컴퓨터 보조 직업지도 시스템 ○ 컴퓨터 보조 직업지도시스템(Computer-Assisted Career Guidance system: CACG)은 컴퓨터시스템을 통해 이용자가 교육정보 및 직업정보에 친숙해지도록 도와주는 과정으로 정보제공과 직업지도라는 두 가지 시스템의 기능을 갖고 있어 직업정보 제공과 진로의사결정에서 내담자를..

해결중심 상담 ○ 해결중심상담은 1970년대 초 드 세이져(Stave de Shazer)와 김인수 부부 그리고 동료들이 발전시킨 접근법으로서 에릭슨의 가치, 철학, 기술, 전략 등에서 영향을 받았다. 발달초기에는 ‘단기해결중심 가족치료’로 불렀으나 점차로 치료의 대상이 가족만이 아니고 개인, 집단, 기업체, ..

[기출] 직무와 관련되어 육체적 피로, 수면 방해, 업무에 대한 긍정적 강화 요인의 결여, 무기력감과 무용감, 그리고 직무에 관련된 일에 대한 냉소적 태도 등이 나타나는 스트레스의 일반적 적응 증후군의 단계는 소진단계이다. [해설] 소진이란 직무상의 스트레스가 한계 상황까지 진전된 후 건설적..

직무분류의 의의: 직무분류(job Classification)란 조직 내의 모든 직무를 그 내용과 종류, 기능, 난이도, 중요도, 책임정도 및 기타 제 특성에 따라서 합리적으로 체계화한 것 직무분류의 목적: 채용관리, 배치관리, 근로평정관리, 승진관리, 교육훈련관리 등 제반 인적자원관리의 기초로 활용 직무분류의 ..

진로성숙도 검사 ○ 발달론적 입장(Ginzber, Super, Crites)에서는 자기 이해와 직업세계에 대한 이해에 따라 직업을 선택하기 위한 능력이 연령에 따라 변화하는 것에 주목하며, 진로관련 문제를 해결하기 위한 준비도로서의 진로성숙을 강조한다. Super는 진로발달의 주요 측면을 측정하기 위한 성숙도 검..

작업동기 이론 ○ 동기(motivation)의 정의: 한 개인이 특정한 행동에 몰입하도록 만드는 내적인 상태 ○ 작업동기 이론은 전형적으로 어떤 이들이 다른 이들보다 직무에서의 성과가 더 좋은 이유에 대해 관심을 가지고 있음. 다양한 시각에 따른 이론이 있음. (1) Maslow 욕구위계 이론: - 인간의 욕구는 육..

정채봉 시인은 만남에는 다섯 가지 만남이 있다고 말했습니다. 첫 번째 만남은 생선 같은 만남입니다. 시간이 갈수록 썩고, 냄새나는 만남입니다. 나만 상하는 것이 아니라 상대방도 상하게 하는 만남입니다. 두 번째는 꽃과 같은 만남입니다. 아름다울 때는 모두 예쁘다고 칭찬해 주고 사랑해 줍니다...

직업상담의 내담자 분류 체계 중 Phillips의 상담목표에 따른 분류는 아래와 같다. ① 자기탐색과 발견: 자기의 능력이 어느 정도인지, 어떤 분야의 직업을 원하는지, 왜 일하는 것이 싫은지 등의 고민이 있는 경우이다. ② 선택을 위한 준비: 적성 및 성격과 직업간의 관계, 관심 있는 직업에 관한 정보 ..