직업상담-코칭연구소

2_3. 직무기술서와 직무명세서 직무분석을 통해 그 결과로 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 1) 직무기술서 ○ 직무기술서(job description)란 직무분석을 통하여 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성에 초점을 두고 정리한 문서를 말함. - 직무기술서에 대한 판단기준은 직무에 대한 묘사의 적합성..

8. 2011년 직업사전 발간 주요 내용 ○ 한국직업정보시스템 2011년 직업사전 바로가기 (https://know.work.go.kr/mboard.asp?Action=list&strBoardID=pds_01&intPage=2&intCategory=0&strSearchCategory=) ○ 워크넷 직업사전 바로가기 (http://www.work.go.kr/employmentData/jobSearch/JobDicIntro.jsp) [보도자료 내용 중 일부 발췌] □ 한국고용정보원(원..

07. 직무에 대한 이해 ○ 직업분류상 직무(職務, Job)란 ‘생산 활동에 종사하는 개별 근로자 한 사람에 의하여 정규적으로 수행되었거나 또는 수행되도록 설정․교육․훈련되는 일련의 업무와 임무’라고 정의 ○ 직무분석 관련 용어들(직업사전) 동작 (Motion) 작업요소(Task Element)를 구성하는 작업자의 ..

6. 한국고용정보원의 직업정보 제공 서비스 현황 ○ 직업정보는 크게 직업정보서, 직업정보시스템을 통해 제공되고 있음. 직업정보서는 직업정보를 담은 책자, 팜플렛 등으로 오프라인에서 제공되는 직업정보이며, 전국의 초․중․고, 대학, 전국 고용센터 등에 무료로 배포되며, 직업정보시스템은 ..

5. 직업정보에 대한 견해 1. 직업정보의 개념 ○ 직업정보는 직업선택 의사결정에서 가치가 있다고 제안하며 직업정보를 직위(position), 직무(job), 과업(task) 등에 관한 모든 종류의 정보를 의미함.(Hoppock) - 더 나아가 직업정보는 직업을 선택하고자 하는 사람에게 최대한으로 유용하게 활용된다고 제안함..

04. 직업의 정의 ○ 직업(職業, occupation)의 사전적 의미는 사회에서 생활하는 사람들이 재능과 능력에 따라 업에 종사하며, 정신적․육체적 에너지의 소모에 따른 대가로서 경제적 급부를 받아 생활을 지속해 나가는 활동양식으로 정의 - 불로소득이나 취미와는 구별되며, 활동의 지속성이 유지되기 위..

part.12 상황에 따른 상담 기법의 예 내담자: “나는 태어나지 말았어야 했나 봐요.” 상담자: (1) 재진술: <네가 이 세상에 태어나지 않았어야 했다고 말했니?> (2) 직면: <부모님이 너를 미워하거나 네게 관심이 없다고 생각하는 것 아니니?> (3) 의미의 명료화: <태어나지 않았어야 했다는 말을 ..

초보상담자가 경험하는 어려움 ○ 상담은 내담자가 상담자와의 만남을 통해 자신의 어려움을 깊이 있게 다루며 새로운 경험을 하고 인간적인 성장을 도모하는 과정이다. 그러므로 상담자의 자질은 중요한 역할을 한다. ○ 일반적으로 상담자가 갖추어야 할 자질은 전문적 자질과 인간적 자질로 구분..

chapter_4. 발달적 직업상담 개요: 직업에 대한 ‘개인차적’ 관점과 진로에 대한 ‘발달적’ 관점이 상존한다. 이 중 진로에 대한 발달적 관점의 이론은 긴즈버그와 그 동료들에 의해 연구되고, 이후 수퍼에 의해 집대성되었다. 수퍼는 한 시점의 사건으로 직업 선택을 바라보는 관점이 아니라 개인차 ..

section6. 진로성숙검사 진로성숙검사도구(CMI)는 최초로 객관적으로 점수화되고 표준화된 진로발달측정도구로 개발된 것이다(Crites, 1973). 진로선택에 관한 태도와 의사결정능력의 관점에서 학생들의 진로의식성숙의 발달을 측정하기 위하여 개발된 척도이다. 진로성숙검사도구는 태도척도와 능력척도..