직업상담-코칭연구소

○ 기업의 구조조정 또는 조직감축의 경우 살아남은 종업원들은 심리적 고통을 겪게 되고 다양한 형태의 부정적인 반응을 보인다. 이를 생존자 증후군(survivor’s syndrome)’이라 부른다. 생존자 증후군의 가장 중요한 형태는 ①직무 혹은 고용에 대한 불안감(job insecurity)이 증가한다. ② 일반적으로 구조..

○ Cattel와 Horn은 지적능력을 연령에 따라 감퇴하는 요소와 연령에 따라 증가하는 요소로 나누어 전자를 유동적 지능(fluid intelligence)으로 후자를 결정체적 지능(crystallized intelligence)으로 분류함. - 유동적 지능은 ① 유동적 지능은 개인이 속하여 살고 있는 문화내용이나 체계적 학습활동과 상관없이 우..

○ 직업상담사의 기본윤리 [2011년 2회 기출] 18. 카운슬러 윤리강령을 기반으로 한 직업상담사의 기본윤리로 가장 적합한 것은? 가. 상담자는 내담자가 이해하고 수용할 수 있는 한도 내에서 상담기법을 활용한다. 나. 상담자는 내담자 개인이나 사회에 위험이 있다고 판단이 될지라도 개인의 정보를 보..

○ 2012년도 종목 정비(신설, 폐지, 통합) 현황 ① 신설(4종목): 기상감정기사, 재료조직평가산업기사, 광학기기산업기사, 컨테이너크레인운전기능사 ② 폐지(16종목): 산림기능장, 화공산업기사, 양복산업기사, 임업종묘산업기사, 쇄석기운전기능, 준설선운전기능사, 공기압축기운전기능사, 어로기능사..

○ 직업 및 진로상담에 대한 오해와 편견 ① 진로상담의 정확성에 대한 오해: 진로상담이 정확하며 과학적이라고 생각한다. 그렇지만 진로상담의 경우 통계적 추론만 가능하다. ② 일회성 결정에 대한 편견: 한 번의 상담으로 자신의 목표가 이루어질 수 있다고 여긴다. 잘못된 생각을 적절하게 지적..

직무만족 개요 ○ 직무만족의 정의: 사람들이 자신들의 직무 전반과 직무의 다양한 단면들에 대해 어떻게 느끼는지를 나타내는 태도변인이다. 즉 사람들이 직무에 대해 가지고 있는 감정에 관한 것이라고 할 수 있다. [일반적인 직무만족의 단면] 급여, 승진 기회, 부가 급부, 관리 감독, 동료, 직무 조..

○ 청년층의 진로발달단계와 진로발달과업 1. 청년층의 진로발달단계 연령구분 Ginzberg Super Tiedeman 0 환상기 (장래 일에 대한 막연한 상상) 성장기 (자아개념, 능력, 태도, 흥미 발달) 탐색기 (잠정적 목표의 표명, 직업선택에 대한 능력․흥미에 대한 반성) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 잠정기 (흥미․능력․가..

진로성숙도 검사 ○ 발달론적 입장(Ginzber, Super, Crites)에서는 자기 이해와 직업세계에 대한 이해에 따라 직업을 선택하기 위한 능력이 연령에 따라 변화하는 것에 주목하며, 진로관련 문제를 해결하기 위한 준비도로서의 진로성숙을 강조한다. Super는 진로발달의 주요 측면을 측정하기 위한 성숙도 검..

작업동기 이론 ○ 동기(motivation)의 정의: 한 개인이 특정한 행동에 몰입하도록 만드는 내적인 상태 ○ 작업동기 이론은 전형적으로 어떤 이들이 다른 이들보다 직무에서의 성과가 더 좋은 이유에 대해 관심을 가지고 있음. 다양한 시각에 따른 이론이 있음. (1) Maslow 욕구위계 이론: - 인간의 욕구는 육..

직업상담의 내담자 분류 체계 중 Phillips의 상담목표에 따른 분류는 아래와 같다. ① 자기탐색과 발견: 자기의 능력이 어느 정도인지, 어떤 분야의 직업을 원하는지, 왜 일하는 것이 싫은지 등의 고민이 있는 경우이다. ② 선택을 위한 준비: 적성 및 성격과 직업간의 관계, 관심 있는 직업에 관한 정보 ..