직업상담-코칭연구소

[직업상담실무] 진로신념검사 크럼볼츠는 내담자가 지닌 잘못된 신념을 찾아내는데 사용할 수 있는 도구로 ‘진로신념검사(Career Belief Inventory: CBI)'를 개발하였다. 전문가가 진로신념검사를 주의 깊게 사용한다면, 내담자에게 그의 직업선택을 가로막는 신념을 명확하게 제시해 줄 수 있다. 이 검사의 ..

인생의 목적을 발견하고 커리어를 새롭게 디자인하기 나는 오랫동안 삶의 의미가 무엇인지, 내가 살아가야 할 사명이 무엇인지 발견하기 위해 노력했다. 우리의 문화는 노력만 하면 무엇이든 할 수 있고, 원하는 것은 무엇이든 얻을 수 있다는 신화 속에서 살아왔다. 성공을 기대하고 일렬로 줄맞추어..

1. 구인․구직 만남의 날 행사 운영 ○ 개요: 구인업체와 구직자가 만남(면접)을 가질 수 있도록 장소를 제공하거나 행사를 지원하는 것으로, 기업체의 공간부족, 구직자의 교통편의를 위해 취업기관에서 장소를 제공하던 소극적 업무에서 적극적 참여 행사로 발전시킴. ○ 운영 계획 - 개최시기 : 정기..

앞으로 무슨 일을 해서 먹고 살까? 오늘날 직업 경험은 이전 세대와 많이 차이가 있습니다. 연공서열이 파괴되면서 모든 업무는 수평적 관계에서 대부분 이루어지며 세대 간 문화적 차이도 크게 다릅니다. 특히 40대의 경우 한 회사나 직무에서 또 사회적으로 많은 역할을 하고 있습니다. 40대 전후를 ..

최근 기사에서 불황으로 인해 미국 직장인들이 가장 많이 경험하는 감정이 좌절이라는 내용을 읽었다. 또한 취업포털사이트 사람인이 직장인 1434명을 대상으로 '직장에서 화나는 순간'을 조사한 결과에 따르면 직장인 약 95%가 회사에서 날마다 욱하는 감정을 느꼈다고 한다. 직장생활을 하면서 이런 ..

일과 휴식의 경계에서 얼마전 부두에 잠시 들렀다. 항구에 박혀 있는 저 기둥이 뭘까 했는데, 배를 정박할 때 묶는 기둥으로 계선주 또는 '볼라드(bollard)'라고 한다는 것을 알았다. 자신의 커리어를 위해서도 우리는 휴식이 필요하다. 이리저리 흔들려서 보내다 보면 자신의 위치를 망각하기도 한다. 긴..

[직업상담실무]청소년 진로상담의 목표 ① 자신에 관한 보다 정확한 이해 증진 자기에게 맞는 일과 직업을 선택하기 위해서는 무엇보다도 자기의 가치관, 능력, 성격, 적성, 흥미, 신체적 특성 등에 대하여 올바르게 이해하는 일이 필수적이다. 따라서 진로지도는 이러한 자기이해를 중요한 목표의 하..

[직업상담실무]특성-요인 진로상담의 6단계(Williamson) ① 분석: 여러 자료에서부터 태도, 흥미, 가족 배경, 지식, 학교 성적 등에 대한 자료들을 수집한다. ② 종합: 내담자의 독특성 또는 개별성을 탐색하기 위하여 사례연구나 검사결과에 의하여 자료를 수집하고 요약한다. ③ 진단: 내담자의 특성과 문..

[직업상담실무]진로정보를 제공하는 방법 ○ 수집된 진로정보를 제공하는 방법은 아래와 같다. ① 인쇄물, 슬라이드, 필름, 오디오 및 비디오 테이프, 기록자료, 게시판, 산업박물관 이용 ② 컴퓨터를 이용한 전산화 ③ 지역사회 인사와 면담, 진로 선택과 지도, 진로정보 비치 및 열람 등 자료은행 설..

[직업상담실무]생애진로사정(LCA)에 의한 기법의 적용 ○ 진로상담 중 내담자의 정보를 수집하는 하위단계로 사용하는 구조화된 면접방법으로 질적인 평가과정이다. LAC는 상담협력관계를 형성하는데 도움이 되며, 내담자 자신의 경험에 초점을 두고 전개되기 때문에 자기탐색에 유리하다. 또한 내담..